Спрос на нефтяников и газовиков в СЗФО. У Архангельской области средние показатели

С начала 2022 года в России было открыто 88 тысяч вакансий от компаний из отрасли нефти и газа, это на 31% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Вероятнее всего, спрос на персонал в отрасли будет расти: так, по информации сервиса «Банк данных заработных плат», 33% компаний из нефтегазовой отрасли планируют увеличивать численность сотрудников, причем в среднем речь идет о росте штата на 20%.

Чаще всего работодатели отрасли искали специалистов из сферы продаж (28% вакансий), строителей (27%), рабочий персонал (22%), производственных специалистов (20%) и специалистов транспортной сферы (15%).

Среди регионов лидерами по количеству вакансий от компаний нефтегазовой сферы в 2022 году стали Москва (11%), Санкт-Петербург (7%), Ханты-Мансийский автономный округ (6%), Республика Башкортостан (5%), Иркутская область (4%), а также Краснодарский край (4%), Красноярский край (4%) и Тюменская область (4%).

В целом на регионы СЗФО приходится порядка 11% или более 9 000 вакансий в сфере нефтегазовой отрасли с начала года. В тройке лидеров (кроме Петербурга) по спросу на газовиков и нефтяников на Северо-Западе также работодатели из Ленобласти (более 1200 вакансий или 13% рабочих мест с начала года в СЗФО), Коми (более 730 вакансий или 8% на Северо-Западе), а также Мурманская и Архангельская область (по 3% рабочих мест в каждом регионе). По 2% вакансий разместили компании из Новгородской, Псковской области, 1% приходится на Калининградскую область, Карелию и НАО.

По данным аналитического проекта «Люди в цифрах», средняя заработная плата, которую в 2022 году предлагают компании нефтегазовой отрасли, составляет 71 723 рубля, это на 11 тысяч рублей больше, чем год назад.

Что касается непосредственно специалистов из профессиональной сферы «Добыча сырья», то они входят в число дефицитных: на одну вакансии по Росси в целом приходится всего 0,9 резюме. За последние два года подбор квалифицированных кадров в этой сфере заметно усложнился: так, в 2020 году на одну вакансию в этой сфере приходилось 7,1 резюме, в 2021 году – уже 3,8. Таким образом, подбирать персонал в этой сфере стало сложнее, однако для соискателей, наоборот, ситуация изменилась в лучшую сторону – конкуренция за рабочие места снизилась.