Не все архангелогородцы увольняются с работы, хлопнув дверью

74% жителей Архангельска, желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем. 26% извещают начальство непосредственно в момент подачи заявления.

 О намерении покинуть компанию заранее сообщают 77% женщин и 71% мужчин.

 Наиболее дисциплинированы в этом вопросе молодые сотрудники до 35 лет — 79% из них предупреждают руководство заблаговременно, а среди респондентов старше 45 лет — 70%.

 Среди обладателей среднего профессионального образования заранее уведомляют о планах 78%, а среди горожан с высшим — 71%.

 Менеджеры по персоналу в целом разделяют такой подход: 76% HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше (судя по комментариям, лучше всего — за месяц). И только 24% считают, что в соответствии с ТК РФ можно объявить об увольнении непосредственно в момент подачи заявления.

 По уверениям каждого третьего горожанина (34% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Причем готовность остаться чаще демонстрируют мужчины, чем женщины.

 26% респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, среди респондентов старше 45 лет таких 38%.

 От возможного увольнения чаще всего можно удержать сотрудников, зарабатывающих от 100 до 150 тысяч рублей (42%).

 На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов. На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%). На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 11%). Карьерный рост упомянули 9%, соблюдение ранее данных обещаний — 6%.
(картинка с https://www.klerk.ru)