Стоит ли обращаться в рекрутинговые компании

В наши времена высочайшей конкуренции кадры решают все. Именно с подбора персонала начинается новый этап в работе любого коллектива, поэтому очень важным является быстрый, качественный и с минимальными затратами подбор нужных работников. Такие рекрутинговые услуги выполняют кадровые центры и агентства.

Чем занимаются в рекрутинговых агентствах

Благодаря этим компаниям заполнены вакансии в медицине, ритейле, автобизнесе, на горнодобывающих предприятиях и во многих других отраслях. С их помощью можно подобрать рабочий персонал, менеджеров высшего и среднего звена, редких специалистов (в среднем, специалисты хорошего агентства трудоустраивают более 1000 человек в год). Наиболее солидные фирмы сотрудничают с организациями, работающими по всей территории страны и за рубежом – в США, Франции, Китае, Финляндии, Великобритании.

Специалисты кадровых центров специализируются в тех областях, где они занимаются подбором кадров. Это позволяет им быстро и качественно оценить компетентность новых работников, их соответствие корпоративной культуре компании-заказчика.

В соответствии с поставленной задачей они могут работать точечно – закрывать сложные и редкие вакансии, а также создавать новые коллективы с нуля, учитывая сильные стороны каждого.

Какими методами пользуются рекрутеры

Конечно, можно поручить заполнить вакансии менеджеру по персоналу, находящемуся в штате. Но это не всегда эффективно, потому что не каждый будет использовать новейшие технологии рекрутмента, авторские методики. Обычно, в специализированных центрах отработана четкая система поиска:

• наличие доступа к открытым ресурсам;
• собственная база, в которой представлены кадры от рабочих до топ-менеджеров;
• для подбора редких специалистов использование технологий «head hunting» и «executive search»;
• авторская программа тестирования будущего персонала с учетом требований к профилю вакансии;
• возможность поиска во всех регионах России.

Все это позволяет им найти нужного кандидата в кратчайшие сроки.

Дополнительные сервисы

Кроме непосредственного поиска персонала, рекрутинговые агентства предлагают дополнительные услуги:

• обзор заработной платы на рынке труда в той или иной области в Москве и в регионах;
• проведение различных тренингов для сотрудников или соискателей с целью повышения эффективности работы, адаптации на новом месте или другой направленности;
• для решения каких-либо проблем заказчика – аутстаффинг персонала;
• статистические исследования и аналитику рынка.

Эта информация поможет опытному менеджеру принять решения по управлению своей компанией, оптимизировать работу.

Дают ли в рекрутинговых компаниях гарантии

Именно так проверяют показатель ответственности агентства. Компания, которая беспокоится о своей репутации, гарантирует сопровождение нового сотрудника в течение 12 месяцев. Если окажется, что он не соответствует занимаемой должности или по какой-то другой причине не может работать на выбранной позиции, ему бесплатно подбирается замена. Таким образом, заказчик платит исключительно за полученный результат.