Много граждан Российской Федерации страдают от удержания заработной платы работодателем. Причём некоторые ситуации, способствующие удержанию заработной платы, являются умышленными или не зависящими от руководителя. В таких случаях следует знать, куда обратиться с жалобой на работодателя и какого результата можно ожидать.

Как влияет законодательство на задержанную выплату денежных средств работнику?

В трудовом кодексе России прописано, что заработная плата обязана, оплачивается нанимателем от 2 раз в 30 дней и более в зависимости от заключенного договора и законодательных норм.
Если денежные выплаты не поступают на счёт работника с задержкой на 15 дней, то служащий может не посещать рабочее место до поступления средств на личный счёт. Это позволяет оставить за работником среднюю сумму от всего заработка. Однако чтобы неявка на работу не считалась прогулом, служащий обязан в письменном заявлении указать причину неявки. После перевода средств, служащий должен на следующий день вернуться к работе, либо с ним будет расторгнут контракт, что влечёт собой потерю выплаты пособия.
Если же за 2 месяца руководство не выплачивает средства, действует Уголовный кодекс.

Куда может обратиться дискриминированный сотрудник?

Существует несколько вариантов помощи служащему по возврату денег от организации, удерживающей выплаты:

1. Сотрудник должен написать заявление от собственного лица в госинспекцию своего района с официальными документами (по невыплате денежных средств), которые констатируют факт нарушения прав сотрудника. Государственная инспекция проводит тщательную проверку организации и при выявлении преступления в отношении сотрудника выносит соответствующие санкции;
2. В течение года с момента нарушения своих прав служащий имеет право обратиться в комитет по трудовому праву решение спорного вопроса с работодателем; 
3. Если выбранные варианты не подходят работнику в мирном урегулировании вопроса, то он может обратиться в прокуратуру или общий суд. Подача заявления основана на статье 21, 136 согласно Трудовому кодексу России. При этом работник может занести свои документы в арбитраж и запросить официальную выписку с реестра данных о своей заработной плате. Полученные результаты по выписке помогут в суде при взыскании с организации долгов по зарплате. Данные реестра детально отражают все нюансы об их занесении работодателем. Для служащего существует опасность потери шансов на возврат денег, если организация стала банкротом, но не внесла информацию в реестр о сотрудничестве с ним.
Следует помнить, что суд может постановить выплату финансовых средств служащему в меньшем размере, несмотря на долг организации.

Организация-банкрот всегда начинает выплату денег по следующим категориям:

1. Людям, утратившим здоровье или потерявшим части тела, во время выполнения тяжелых работ. За счёт того, что категория всегда выплачивается первой, по ней нет задолженностей;
2. Выплата настоящих долгов по заработной плате сотрудникам;
3. Последним этапом является выплата средств работникам, внесенным в реестр незадолго до банкротства организации.

Как происходит выплата долгов?

Организации-банкроты изначально выплачивают каждому человеку за 30 дней работы до 30.000 российских рублей, остальную часть средств выплачивают через время, когда появляются финансы.
Взыскание заработанных средств у организаций-банкротов является трудным и долгим процессом. Всю сумму организация выплатит, вряд ли, но основную часть вернет. Возврат денежных средств работнику по текущему долгу возможен при внесении в реестр данных до оглашения разорения организации.