Вверх
Информационно-аналитический портал
Работаем с 2003 года.

В Архангельской области работники чаще всего уходят от "напряжных" начальников

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснила, как часто причиной увольнения местных жителей становятся проблемы с руководителем, а также какие качества начальника снижают его авторитет в команде.  

Респондентов из регионов СЗФО спросили, что помимо зарплаты, чаще всего влияло на их желание уволиться с предыдущей работы. Больше половины опрошенных ответили, что это карьерные перспективы, вернее их отсутствие (59%), на втором месте оказались плохие отношения с руководством (так ответили 51%), на третьем – условия труда (40%). Далее следуют рабочие обязанности (35%), состояние компании (33%), коллектив и атмосфера в нем (29%), 13% сослались на переезд в другой город. 

Из-за проблем с руководством чаще уходят опытные работники: 49% в возрасте 25-34 года, 40% - 35-44 года. Причем в профессиональном разрезе больше остальных по этой причине покидают компанию управленцы (53%), госслужащие (52%), а также HR-специалисты, производственники и специалисты по консультированию (по 50%). Напротив, реже всего отношения с руководством доводят до увольнения строителей (33%) и специалистов из сферы безопасности (35%).

На вопрос, что вас не устраивало или не устраивает в отношениях с непосредственным руководителем, большинство респондентов из Архангельской области (которые покинули компанию или собираются это сделать из-за недовольства руководством) ответили, что руководитель создает напряженную атмосферу в коллективе (54%). Также людей обижает, что их начальство не интересуется работой подчиненных, не занимается их развитием и не прислушивается к их мнению – так ответили 43%. Еще у 33% местных респондентов нет доверия к компетентности их руководства. А 27% отметили, что у их начальника слабые лидерские качества.

В числе других популярных причин для ухода с работы из-за плохих отношений с начальством: непосредственный руководитель позволяет себе грубое и неуважительное поведение по отношению к коллегам (по 34%), внедряет слишком много необоснованных инициатив (20%), или, наоборот, использует устаревшие подходы и не инициирует нововведения (19%), еще 19% недовольны, что их начальник обесценивает результаты труда команды или присваивает их себе, а 13% испытывают недоверие и тотальный контроль со стороны руководителя.  


За кулисами политики


все материалы

ПроКино


все обзоры

Жизнь


все материалы

Кулинарные путешествия


все статьи

Литературная гостиная

все материалы

Архивы

Февраль 2024 (258)
Январь 2024 (319)
Декабрь 2023 (318)
Ноябрь 2023 (335)
Октябрь 2023 (324)
Сентябрь 2023 (320)







Деньги


все материалы
«    Февраль 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
26272829 

Спонсор рубрики
"Северодвинский торговый центр"

Верую


все статьи

Общество


все материалы

Разное

все материалы

Реклама



Дополнительные материалы
Полезное

Сетевое издание "Информационное агентство "Руснорд"
Свидетельство СМИ: Эл № ФС77-81713 от 10.11.2021. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес: 163000, Архангельская обл., г. Архангельск, ул. Володарского, д. 14, кв. 114
Учредитель: Черток Л.Л. Главный редактор: Черток Л.Л. E-mail: tchertochok@yandex.ru. Тел. (964) 298-42-20