Вверх
Информационно-аналитический портал
Работаем с 2003 года.

В Поморье ощущается острая нехватка профессиональных работников

За два года уровень конкуренции за рабочие места среди местных соискателей в Архангельской области сильно изменился: в 8 профессиональных сферах число кандидатов существенно выросло, а в 18, наоборот, наблюдается серьезное падение числа кандидатов. Аналитики hh.ru крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили, с чем связана такая ситуация. 

 Наиболее острый дефицит соискателей по итогам месяца наблюдается в профессиональных сферах «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Добыча сырья», «Банки, инвестиции, лизинг», «Медицина, фармацевтика», «Домашний персонал» (не более 1 кандидата на вакансию). При этом ещё два года назад в сфере добычи сырья ситуация была более здоровой: на одно рабочее место претендовали около 5 человек, за 2 года число кандидатов упало более чем на 4 пункта. Похожая ситуация в банковской сфере: раньше на рабочее место претендовали около 2 человек. Яркая картина складывается и среди топ-менеджеров Архангельской области: два года конкуренция среди них была почти 5 человек на место, теперь лишь 2 (падение за 2 года на 3,1 пункта). В целом за 2 года в 18 профсферах области произошло серьезное падение конкуренции среди соискателей, что привело к кадровому дефициту. Подробнее на диаграмме ниже. 

Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места наблюдается в сферах «Административный персонал» и «Управление персоналом, тренинги» (по 6 резюме на вакансию), а также в сфере «Маркетинг, реклама, PR» и в сфере финансов (более 5 человек на место). Сильнее всего за 2 года выросла конкуренция среди соискателей именно в этих трёх сферах: среди административного персонала на 3,5 пункта, среди эйчаров на 3,4, среди специалистов сферы маркетинга и PR на 1,9. Также из-за высокой активности начинающих специалистов в финансовой сфере за 2 года выросла конкуренция на 2,1 пункта (с 3 до 5 человек). В целом за 2 года в 8 сферах рынка труда взлетела конкуренция за работу. Подробнее на диаграмме ниже. 

 Почему возникла такая ситуация? Сказались несколько факторов: 

  • Изменение технологических процессов, передача части функций на аутсорсинг, уменьшение объема производства, а также приостановка проектов приводят к необходимости оптимизировать штат и это не обаятельно сокращения, это ещё и сокращение спроса на ряд специалистов. В кризис компаниям не нужны в таких больших объёмах эйчары (ведь проекты остановлены и новый персонал нужно искать), юристы, административный персонал и неопытные ИТ-специалисты, потому что не нужна поддержка текущих или новых проектов. 
  • После начала СВО иностранные бизнесы передавали активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением. Если говорить о тех, кто всё-таки лишился работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. У них тоже не было мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас. После многие из таких соискателей либо уходили в новую сферу, менее «опасную» с точки зрения сокращения, а некоторые и вовсе уехали из страны. 
  • В целом в поведении соискателей заметна осторожность: на фоне экономической нестабильности многие местные соискатели открыли резюме и начали интересоваться вакансиями, но при этом не спешили менять работу. На протяжении последних нескольких лет соискатели неактивно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. 
  • Ключевой фактор - демографическая яма. За последнее десятилетие, по данным Росстат, количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция среди работодателей, потому что людей физически не хватает. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают. 

Динамика уровня конкуренции (соотношение числа резюме на одну вакансию) в Архангельской области, 2023: 

профсфера

Текущий уровень конкуренции

динамика за 2 года

Административный персонал

6,2

3,5

Управление персоналом, тренинги

6,2

3,4

Маркетинг, реклама, PR

5,7

1,9

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

5,5

2,1

Начало карьеры, студенты

5,3

1,9

Искусство, развлечения, масс-медиа

4,7

0,4

Наука, образование

4,6

1,4

Юристы

4,1

-0,4

Информационные технологии, интернет, телеком

3,4

1,4

Безопасность

3,4

0,0

Транспорт, логистика

2,5

0,8

Инсталляция и сервис

2,3

1,6

Производство

2,3

0,5

Страхование

1,9

0,7

Высший менеджмент

1,8

-3,1

Закупки

1,8

0,6

Туризм, гостиницы, рестораны

1,7

0,2

Продажи

1,3

0,3

Автомобильный бизнес

1,2

-0,1

Рабочий персонал

1,0

0,0

Строительство, недвижимость

1,0

0,1

Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты

0,8

-0,9

Добыча сырья

0,6

-4,1

Банки, инвестиции, лизинг

0,5

-1,3

Медицина, фармацевтика

0,4

0,0

Домашний персонал

0,0

-0,9

 

 

 


За кулисами политики


все материалы

ПроКино


все обзоры

Жизнь


все материалы

Кулинарные путешествия


все статьи

Литературная гостиная

все материалы

Архивы

Ноябрь 2024 (31)
Октябрь 2024 (409)
Сентябрь 2024 (343)
Август 2024 (343)
Июль 2024 (331)
Июнь 2024 (354)







Деньги


все материалы
«    Ноябрь 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Спонсор рубрики
"Северодвинский торговый центр"

Верую


все статьи

Общество


все материалы

Разное

все материалы

Реклама



Дополнительные материалы
Полезное

Сетевое издание "Информационное агентство "Руснорд"
Свидетельство СМИ: Эл № ФС77-81713 от 10.11.2021. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес: 163000, Архангельская обл., г. Архангельск, ул. Володарского, д. 14, кв. 114
Учредитель: Черток Л.Л. Главный редактор: Черток Л.Л. E-mail: tchertochok@yandex.ru. Тел. (964) 298-42-20