Без иллюзий. Молодые специалисты из Архангельской области не строят долгих планов на будущее

Оказалось, что большинство респондентов из Архангельска (74%), которые приняли участие в опросе, считают, что каждый сотрудник компании должен непременно обустроить свое рабочее место личными вещами, ведь на работе люди проводят значительную часть своей жизни: горшки с цветами, фотографии любимых и друзей, мягкие игрушки, - все это, по их мнению, будет только способствовать улучшению трудоспособности. Более того, больше 50% сотрудников уже поставили на рабочий стол фотографию близкого человека, а треть респондентов украсила стол смешной статуэткой или мягкой игрушкой.  

Интересно отметить, что порой сотрудники компаний прибегают к использованию неожиданных вещей, стремясь создать уют на рабочем месте. Так, 4% респондентов устраивали на рабочем месте мини-зоопарк - например, приносили аквариум или заводили птиц. По их словам, большинство коллег (77%) отнеслись к подобной инициативе с пониманием и интересом.  

С оформлением рабочего пространства, как правило, помогают справиться и работодатели: больше половины респондентов признались, что руководство компании положительно относится к творческим порывам сотрудников и активно помогает им благоустроить офис.

Так же компания HeadHunter провела опрос, какие чаяния связывают выпускники вузов с первым в своей жизни рабочим местом.Выяснилось, что, как и два года назад, большинство молодых специалистов в Архангельской области надеются впечатлить работодателя в первую очередь своим широким кругозором, отличными знаниями по специальности, полученными в вузе, а также своими карьерами амбициями.  Выросла уверенность соискателей по таким пунктам, как сертификаты по специальностям (в 2014 году на них рассчитывают 19% респондентов), чувство юмора (17%) и внешность (11%).

Как оказалось, ожидания от первой работы со временем не меняются: в первую очередь большинство студентов ждут приобретения опыта и полезных навыков (69%), в то время как почти у каждого пятого в приоритете материальный фактор.  Интересно отметить, что только около 30% нацелены трудоустроиться в определенную компанию.

При этом число студентов, планирующих задержаться на первой работе более года, заметно сократилось. В 2014 году на это рассчитывает только каждый третий выпускник в Поморье, в то время как в 2012 году - почти половина. Большинство объясняют это нестабильной политической и социальной ситуацией в регионе.