Есть "Контакт"! Работодатели Архангельской области ищут новых сотрудников в соцсетях

 В ходе опроса 305 работодателей выяснилось, что 76% компаний изучают профили кандидатов в социальных сетях.

 Для изучения социального портрета кандидата работодатели пользуются преимущественно ВКонтакте (90% опрошенных). Facebook используют 53% опрощенных, LinkedIn - 41%, Одноклассники - 34%. Стоит отметить, что 5% опрошенных ищут информацию о кандидате в IT-сообществе Habrahabr.

 На каком этапе подбора изучать кандидата? В этом вопросе у работодателей нет единой стратегии. 50% заявили, что ищут информацию о соискателе после собеседования, в то время как 44% делают это еще до собеседования.

 В первую очередь, работодатели, изучая кандидата в социальных сетях, хотят понять, что он представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения, личные фото) - это важно для 98% компаний. В то же время, 44% стараются найти там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), а 25% проверяют достоверность сведений из резюме.

 Личные фото, где кандидат предстает неподобающим, по мнению работодателя, образом - первое, что может оттолкнуть рекрутера: так заявили 70% опрошенных представителей компаний. На втором месте - несоответствие информации в резюме и социальном профиле - это настораживает 58% работодателей. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях (с использованием ненормативной лексики) и негативно отзываются о предыдущем работодателе.