Рынок труда из-за кризиса перевернулся с ног на голову. Много людей уволили или вынуждены были сократить. Соответственно, они вышли на свободный рынок труда и находятся в поисках работы. Для большинства специалистов среднего класса, общеизвестные методы поиска работы дают результаты. Но, чтобы найти свободные рабочие места для узкоспециализированных специалистов, необходимо использовать особые методы охоты на невидимые вакансии. Большинство людей не знают, что есть большой рынок вакансий, но он не афишируется.

Каким образом появляются эти скрытые вакансии?

1. Экономия и консерватизм. Много работодателей принимают на работу родственников, знакомых и т.п. Таким образом, можно сэкономить деньги на поиски новых сотрудников.

2. Конфиденциальность. Существуют работодатели, которые не хотят афишировать развитие своей компании. Поэтому они ищут способы, где найти сотрудника можно втайне от своих конкурентов.

3. Неосознанная необходимость. Даже если свободной вакансии нет, но появляется человек, умеющий решить проблемы компании, его, скорее всего, возьмут на работу.

4. Работа с кадрами. Если в компании хорошо налажена работа с кадрами, постоянно проходят перемещения, повышения, специалистов со стороны редко берут на работу, но все же такие случаи бывают.

5. Плохо поставленная работа с кадрами тоже может быть причиной возникновения скрытых вакансий. В таких случаях менеджеры по персоналу надеются на «связи» руководителя.

6. Избирательность. Есть такие сферы деятельности, в которые не принято брать людей со стороны. Например, в шоубизнес, медицину, модельное дело.

7. Все свои. Некоторые вакансии открыты только для узкого круга. Успешные компании боятся обсуждений, поэтому часто не публикуют объявления о поиске сотрудников, дабы не вызывать лишних разговоров среди конкурентов.

Какими методами охоты за скрытыми вакансиями лучше воспользоваться?

1. Обратиться к специалистам. Найти хорошую работу помогут опытные рекрутеры. То есть, можно обратиться к ним для получения индивидуальных услуг, а не в порядке общей очереди.

2. Охота в одиночку. Но этот вариант требует аналитических способностей, находчивости, навыков коммуникации, инициативности и настойчивости.

Поиск скрытых вакансий – это кропотливый труд. Но есть большой плюс: конкуренция соискателей значительно ниже, чем, например, в сети Интернет.