Экс глава ФОМСа Архангельска и подозрительные «больничные». Финал

Наверное, в этой истории не было бы ничего примечательного, если бы дело не касалось бывшего чиновника, который по своим должностным обязанностям ранее стоял на страже интересов государства как раз в этом вопросе.

Напомним, что после увольнения с поста руководителя Архангельского ФОМСа в 2004 году Трофимов некоторое время числился на кафедре медуниверситета. В том же 2004 году он пробует себя в политике - пытается избираться в Областное собрание по 13 округу (Фактория-Варавино). Безуспешно.

Летом 2006 года Валерий Трофимов все же устраивается на работу в коммерческую организацию. Знающие его люди разделились на две категории - одни радовались за него, может быть, теперь все получится; другие - сочувствовали организации, в которую был нанят Трофимов. И действительно, уже через некоторое время на новой работе у него начались злоупотребления и конфликты с руководством. Конфликт, вызванный неподчинением Трофимова внутренним правилам организации, был переведен им в длительную болезнь. Врачи разных больниц, в том числе и периферийных, выдавали больничные листы без проволочек. Можно предположить, что медицинские работники побаивались - вдруг Трофимов вернется в медицинские чиновники. При этом несостоявшийся топ - менеджер на новом месте работы прибег к шантажу и грозился не выходить на работу «с больничного», пока не отменят наложенные на него взыскания. Сам же успевал в период стационарного лечения (по данным больничного листа) отмечать день рождения на загородной даче или просто разъезжал по городу на автомобиле. По оценкам специалистов, в такой ситуации работник может протянуть на «больничном» до 8-9 месяцев, и при этом получать до 80% от заработной платы топ - менеджера.

Законодательно у работника с работодателем неравные отношения. Работник, в случае нежелания работать, может уволиться через две недели после своего волеизъявления, а работодатель вынужден мириться с никчемным работником довольно долго, до законной возможности его уволить.

Академик Лихачев в своих «Письмах о добром и прекрасном» пишет о подобной хитрости. «Ум без доброты - хитрость. Хитрость же постепенно чахнет и непременно рано или поздно оборачивается против самого хитреца. Поэтому хитрость вынуждена скрываться... и обманывает не других, а, прежде всего, самого хитреца».

Естественно, о своих особенностях при приеме на работу Трофимов работодателю ничего не сообщил. Оказывается, что, и будучи директором ФОМСа,  он также неоднократно и хитро болел.

В работе менеджера на одном из первых мест стоит его РЕПУТАЦИЯ. Ни один здравомыслящий руководитель не примет работника с подмоченной репутацией. Хитрость на грани мошенничества отпугнет даже самого изголодавшегося работодателя. Роберт Грин в своей книге «48 законов власти» предупреждает: «Очень многое зависит от репутации - береги ее ценой жизни». Не менее известный философ Фридрих Ницше считал, что легче справиться с нечистой совестью, чем с дурной репутацией.

«Настоящие менеджеры, заболев,  позволяют себе только «отлежаться» или снять острые явления болезни и сразу появляются на работе, либо звонят туда по десять раз на дню, беспокоясь о делах. Это обычная практика современного топ - менеджера. Если, конечно, это, действительно, не серьезное заболевание или травма, то болезнь заканчивается максимально неделей. Все остальное из области притворства и злоупотребления правом!» - это точка зрения работодателя.

Главная проблема «липовых» больничных - круговая порука в медицинских учреждениях. Выносить сор из избы не принято. И поэтому, когда дело доходит до поиска реальных доказательств, - в карточке больного задним числом появляются «реальные» истории болезней. «Главврачи имеют право не показывать данные медэксперту страховой компании, - рассказывает Юрий Визгалов, директор Архангельского филиала страховой компании «Росно МС».  -  Они предлагают провести проверку со стороны фонда соцстраха, а это минимум месяц, и всегда один и тот же результат - все чисто».

«Подобный вид мошенничества - следствие «поломки» морали и психологии, как работника, ворующего у предприятия, так и соучаствующего ему лжесвидетельствующего врача», - считает медицинский эксперт ИА «RUSNORD».

Если Трофимов после шантажа работодателя «больничными» как топ-менеджер в Архангельске уже вряд ли кому-то будет интересен, то политическое будущее бывшего директора ФОМСа вовсе не так беспросветно. Он уже участвовал в предыдущих выборах в областное Собрание, хотя и проиграл кандидату «против всех». Но главный лозунг, использованный в предвыборной борьбе бывшим чиновником, еще должен быть актуален: «Бороться за правду!»

В этой истории финал все же наступил. Успешно поработали Областной департамент здравоохранения, фонд социального страхования, страховая компания «Росно МС» и Фонд медицинского страхования.  В результате информация о «хронических хитростях» бывшего главы ФОМСа Валерия Трофимова просочилась в медицинскую среду Архангельска. И главный врач одной из больниц в очередной его заход за больничным поведал Трофимову начистоту, что  думает о подобных болезнях. В тот же день болезнь была вылечена! Дорога к легким больничным была закрыта, и Трофимов был вынужден подать заявление об увольнении, «проболев» около 4 из 7 рабочих месяцев. Работодатель вздохнул с облегчением. Характерно, что в период длительных болезней и после них с работодателем топ - менеджер общался исключительно через своего сына. Нелегко смотреть в глаза бывшим коллегам, ведь в деловых кругах такое поведение осуждаемо.

Постскриптум: Трофимов подал иск в суд с требованием отмены наложенных на него работодателем взысканий, материальной компенсации за морально - нравственные страдания и .... - проиграл, в удовлетворении иска правдолюбцу отказали. Суд признал наложение взыскания правомерным.

Кто из работодателей следующий? Трофимов придет к вам бороться за правду!

Денис Серегин