Меняют дорогих на дешевых. Новости рынка труда Архангельской области

Служба исследований рекрутингового портала HeadHunter (hh.ru) опросила работодателей, чтобы выяснить, существует ли тенденция замещения «дорогих» сотрудников более «дешевыми» и кого сокращали в первые 6-9 месяцев после начала кризиса 2014 г.

По итогам исследования выяснилось, что 42% работодателей в Архангельской области проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис 2014 г. Еще 5% не сокращали персонал, но собираются. Каждая вторая компания сумела избежать сокращений.

Чаще всего сокращения случались в компаниях с численностью от 101 до 500 чел. (64%). Реже сокращения происходили в небольших компаниях, чья численность не превышает 50 человек (28%).

Две трети работодателей Архангельской области сократили штат до 10% от общей численности персонала. На 11-15% сократили численность персонала 20% работодателей и на более 30% - 9% работодателей.

Под сокращения, прежде всего, попали рядовые специалисты – 52% респондентов отметили эту категорию персонала. Каждый четвертый сокращенный – руководитель отдела. Интересно, что почти треть работодателей сократили всех сотрудников в одинаковой степени.

Что касается профессиональных отраслей, то в большей степени сокращения были уже проведены в компаниях сферы Horeca, образовательных учреждениях и в розничной торговле. В меньшей степени это коснулось такие сферы, как ИТ, телекоммуникации, предприятия лесной промышленности.

Линейный и рядовой персонал чаще всего сокращали в компаниях с численностью до 50 чел., топ-менеджеров – в компаниях с численностью от 51 до 100 чел.

Численность топ-менеджеров в основном сокращали на 16-20% и более чем на 30% - почти в равной пропорции (59% и 41% соответственно). Сокращения других категорий персонала были преимущественно в пределах 10%.

Среди тех, кто только планирует сокращение, они также в большей степени придутся на специалистов, либо на все категории персонала в целом.

Интересно отметить, что 17% работодателей в целях оптимизации расходов на персонал используют практику замещения «дорогих» сотрудников «дешевыми». Еще 23% рассматривают этот вариант, но пока не использовали его. Чаще всего работодатели среди «дорогих» сотрудников сокращали руководителей отдела (54%), реже – специалистов в единственном числе и узкоспециализированных специалистов (44% и 39% соответственно).

На место рядовых специалистов чаще всего брали кандидатов с более низкими зарплатными ожиданиями и молодых специалистов с небольшим окладом.

На позицию узкоспециализированых сотрудников брали молодых специалистов с небольшим окладом. Вместо текущих руководителей отделов нанимали кандидатов с низкими зарплатными ожиданиями. А на позиции топ-менеджеров или никого не брали, или брали кандидатов, желающих работать за меньшие деньги.