Бенефиты и компенсации. Что предлагают своим сотрудникам работодатели Архангельской области, и что первые ждут от вторых

По итогам опроса сотрудников мы видим несколько иные приоритеты по бенефитам - в топ-10 вошли не только ДМС и мобильная связь, но и оплата фитнеса, питания, обучение, гибкий график и возможность заработать дополнительные дни к отпуску или периодически работать удаленно. Корпоративные праздники, при том, что временные и денежные затраты на их организацию зачастую достаточно велики, вообще не вошли в этот рейтинг пожеланий сотрудников. 

 Наибольший разрыв между реальностью и пожеланиями сотрудников респонденты отметили в следующих опциях: «оплата/компенсация затрат на фитнес» (12% получают такую опцию в компенсационном пакете, хотели бы получать 46%), изучение иностранного языка (12% получают, 41% хотели бы), ДМС для членов семьи, компенсация затрат на образование, аренду жилья. Это подтверждает тренд, что все больше людей хотят найти баланс между работой и личной жизнью, а также заинтересованность сотрудников в помощи от работодателя для заботы о здоровье всей семьи, компенсации обучения и жилья. 

Любопытный момент, по данным опроса HeadHunter, большинство специалистов в Архангельской области предпочли бы самостоятельно выбрать бенефиты, которые подходят именно им, а не получить уже фиксированный, «коробочный» пакет. Такой формат более выгоден и работодателю, т.к. позволяет перераспределить бюджет целевым образом.  Для сотрудников, переехавших из других регионов, в большей степени актуален вопрос предоставления служебной квартиры, чем оплата фитнес-клуба или корпоративные праздники. По итогам опроса, в настоящий момент опциональный компенсационный пакет готовы предоставить только 12% работодателей.