Доходы жителей Архангельской области выросли в среднем на четверть

Эксперты hh.ru проанализировали более 5 000 вакансий, открытых в Архангельской области, и выяснили, насколько велик зарплатный разрыв и как сильно различаются условия труда для начинающих и опытных специалистов.

 Из 5 000 открытых на данный момент вакансий половина (49%) предложений о работе доступны соискателям без опыта. Это могут быть как начинающие специалисты, которые решили сменить карьерный вектор и найти работу в новой для них сфере, так и недавние студенты, и выпускники вузов и ссузов. В 1% вакансий работодатели требуют от соискателей опыт работы не менее 6 лет. Остальные 50% вакансий доступны соискателям, имеющим средний опыт работ в профессии (от 1 года до 3 лет и более). 

 Судя по динамике роста зарплат, сильнее всего работодатели Архангельской области увеличили доход для специалистов, имеющих средний опыт и стаж в профессии (от 3 лет). Для таких специалистов зарплаты в вакансиях выросли на 31% или 20 000₽. Зарплаты в вакансиях, доступных для неопытных специалистов, за год выросли на 21% до 40 000₽. И, наконец, доход в предложениях для опытных работников со стажем более 6 лет сократился на 4% до 73 800₽. Таким образом, разрыв в доходах начинающих и опытных специалистов на данный момент составляет не менее 30 000 – 45 000₽.

Наибольшая доля вакансий с возможностью трудоустройства для опытных специалистов в регионе открыта в сфере строительства и недвижимости (25% рабочих предложений), в сфере продаж (21%), в высшем менеджменте (14%), в производственной сфере (11%), а также в финансовом секторе и бухгалтерии (10%). Неопытным специалистам проще всего найти работу в Архангельской области в сфере продаж (45% предложений о работе этой осенью), в сфере медицины и фармацевтики (20%), в области административного персонала и АХО (10%), в сфере «Рабочий персонал» (9%) и в транспортном секторе (7%).

 Анализ рынка труда также показывает, что условия труда, предлагаемые работодателями Архангельской области, сильно различаются в зависимости от стажа сотрудников. Так, молодые и начинающие специалисты чаще могут претендовать на стажировки (сейчас им доступно более 100 вариантов), в то время как специалистам со стажем от 6 лет таких вариантов не предлагают вовсе. Соискателям без опыта в профессии компании чаще, чем опытным, предлагают частичную занятость: 7% против 2%. И как следствие опытные сотрудники намного чаще, чем кандидаты без опыта могут претендовать на работу на полный день: 98% против 9%. 

 Интересно и то, что начинающим соискателям также чаще предлагают гибкий (6%) и сменный (24%) графики работы. В это же время специалистам с опытом от 6 лет в профессии обычно таких предложений на рынке труда кратно меньше: в 2% вакансий для опытных предусмотрен гибкий график и в 6% сменный.  

 «Начало осени — удачное время для обсуждения повышения зарплаты. Компании скоро начнут утверждать бюджеты на следующий год — есть шанс если не получить прибавку сразу, то заложить ее в планы на начало зимы. Но говорить с руководством о деньгах всегда непросто. Но есть периоды работы, когда просить о прибавке зарплаты можно и нужно. К таким периодам относятся: подведение итогов или момент после заключения выгодной сделки\завершение проекта; рост количества задач у сотрудника; повышение в должности. 

 Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу. 

 Чего делать точно не стоит в момент разговора про повышение зарплаты. Шантажировать: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу». Не надо капризничать и говорить: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?». Не стоит использовать слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет?». Отсылка к личным обстоятельствам тоже, увы не всегда помогает. У многих есть ипотека, случится свадьба, пополнение в семье или кто-то на иждивении. Как правило, работодатели платят и повышают зарплату за результат, а не за выслугу лет в компании или личные обстоятельства», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.