Жители Архангельской области все чаще ищут работу в медицине

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали почти 11 000 активных резюме по итогам августа от жителей Архангельской области – оказалось, что по сравнению с прошлым месяцем активность соискателей выросла на 2%.

«Если в пределах последних двух месяцев лета мы видим, что жители Архангельской области несколько активизировались и начали чаще выходить на рынок труда в поисках работы – свидетельство тому 2% рост резюме в августе по сравнению с июлем, то при сравнении года к году, мы видим, что все же активность соискателей меньше, чем в 2020.  В целом активность соискателей сегодня ниже, чем активность работодателей: напомню, что количество вакансий в июле выросло на 57% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года», - Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.

Сильнее всего за месяц количество резюме выросло среди студентов и выпускников: +22% по сравнению с июлем этого года. Не отстают по числу новых резюме соискатели, желающие работать в продажах (+14%). Представители из сферы административного персонала (+7%), транспортники (+6%), производственники (+5%) и ИТ-специалисты (+4%) также вошли в топ лидеров по приросту резюме. Заметно чаще стали выходить на рынок труда бухгалтеры, строители, маркетологи и рабочий персонал.

В сравнении год к году жители Архангельской области стали чаще искать работу в сфере консультирования (+83%), медицине и фармацевтике (+58%), а реже всего (-32%) в сфере фитнеса и салонов красоты. 

Интересным итогом месяца стало изменение уровня конкуренции за рабочие места в разных сферах. Так, традиционно высокая конкуренция среди топ-менеджмента сдала позиции, уступив добыче сырья – теперь именно в этой области сложнее всего найти работу в Архангельской области: почти 10 резюме на одну вакансию при норме в 5–6.

Самая низкая конкуренция в регионе наблюдается среди представителей сферы консультирования, страхования и медицинских работников - до 1 резюме на вакансию, что говорит о низкой активности соискателей и как следствии повышенном спросе работодателей.