В век современных технологий многие работодатели предпочитают прибегать к такой услуге, как размещение вакансий на специализированных сайтах в интернете, что позволяет более продуктивно подходить к выбору требуемого персонала.

Основные правила размещения вакансий

Одним из основных шагов в поиске кадров на освободившуюся или вновь созданную вакансию является правильное размещение содержания текста запроса. Огромное количество специализированных сайтов после подачи заявки на размещение вакансий предоставит целую армию менеджеров по персоналу, которые в течение всего времени будут подыскивать для компании персонал, соответствующий требованиям заявителя.

Преимущества размещения вакансий на сайте:

• безлимитное размещение вакансий на сайте;

• огромная посещаемость сайта;

• возможность выбора квалифицированного персонала.

Разместить вакансию возможно абсолютно бесплатно на самых крупных сайтах России, но для более эффективного подбора сотрудников менеджеры сайтов рекомендуют пройти регистрацию компании или отдела кадров. Ведь зарегистрированные клиенты имеют возможность не только быстро найти сотрудников, но и:

• редактировать свои запросы к будущим работникам;

• обновлять или снимать публикацию вакансий;

• знакомиться с предоставленными резюме работников;

• подписываться на обновленные резюме.

Для эффективного поиска сотрудников клиентам необходимо правильно и четко составить текст размещения вакансии:

• детально описать условия труда;

• указать сумму заработной платы, в случае предоставления денежных вознаграждений, указать их наименования (премии, тринадцатая зарплата и т.д.);

• описать требования к будущему сотруднику;

• предоставить увлекательное описание самой компании.

Придерживаясь основных правил размещения вакансий, клиенты смогут быть уверенны, что данное объявление заинтересует большое количество претендентов, а это, в свою очередь, позволит подобрать более квалифицированных сотрудников.

Сайты по размещению вакансий предлагают своим клиентам несколько платных функций: выделение требуемой вакансии, анонимное размещение, размещение по первоочередности. Все эти дополнительные опции позволят привлечь огромное количество соискателей.