Вверх
Информационно-аналитический портал
Работаем с 2003 года.

«РВК-центр»: Мы не увольняем, а оптимизируем. Ответ на публикацию

Вчера мы опубликовали материал, в котором архангельские пользователи социальных сетей жаловались на ситуацию, сложившуюся в компании «РВК-центр» - по их утверждениям сотрудникам предлагают переходить на другие должности, а, в случае несогласия, увольняться. При этом, в нарушении КЗОТа, людей просто ставят перед фактом и не дают время на размышление, что противоречит трудовому законодательству.

Напомним, что ООО «РВК-центр» - правопреемник архангельского МУП «Водоканал», взявшее в концессию водоснабжение города.

В конце, согласовываясь с политикой редакции, компании было предложено представить свой взгляд на проблему. Публикуем ответ:

В октябре 2019 года в ООО «РВК-центр» прошло изменение организационной структуры. В компании введено новое штатное расписание, направленное на повышение эффективности и максимальное вовлечение специалистов-профессионалов в производственный процесс.

 – Мы преследовали две главные задачи – эффективность работы предприятия и ориентация на людей. Ключевые организационные и управленческие процессы должны быть направлены на улучшение повседневной деятельности персонала, повышение компетенций и обеспечивать мотивацию сотрудников на конечный результат. Мы должны активно использовать наш главный ресурс – профессиональные кадры, – подчеркнула директор по персоналу «РВК-центр» Ксения Мальгина.

 Штатные единицы выводятся из тех структурных подразделений, где нагрузка на персонал минимальная и вводятся в отделах и службах с максимальной нагрузкой. При этом, многие сотрудники реализовали возможность оформить перевод на вышестоящую должность с более высоким окладом, а также повысить свои разряды. Штатная численность предприятия сократилась всего на 1 единицу. В прежней организационной структуре состояло 885 штатных единицы, в новой – 884.  Важно отметить, что при переводе ни один сотрудник «РВК-центра» не потерял в зарплате.

 Новая организационная структура ООО «РВК-центр» позволит более результативно распределить нагрузку между персоналом, что, в свою очередь, повлияет на повышение эффективности при эксплуатации городской системы водоснабжения и водоотведения.

 По словам руководителя направления по работе с персоналом, за октябрь 2019 года в «РВК-центр» принято 15 человек, уволено – 13 человек, что соответствует естественной текучести персонала предприятия с таким штатом.  









 


ЧертоК взгляд

все итоги

За кулисами политики


все материалы

ПроКино


все обзоры

Жизнь


все материалы

Кулинарные путешествия


все статьи

Архивы

Январь 2020 (169)
Декабрь 2019 (265)
Ноябрь 2019 (256)
Октябрь 2019 (292)
Сентябрь 2019 (269)
Август 2019 (241)



Деньги


все материалы
«    Январь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Спонсор рубрики
"Северодвинский торговый центр"

Верую


все статьи

Общество


все материалы

Литературная гостиная

все материалы

Разное

все материалы

Реклама



Дополнительные материалы
Полезное

Свидетельство СМИ: ИА ФС 77-27670 от 26.03.2007. Выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.
Учредитель: ООО "Руснорд". Главный редактор: Черток Л.Л. E-mail: rusnord@yandex.ru. Тел. (964) 298-42-20