На заметку соискателю. Что надо помнить при приеме на работу в Архангельской области

При выборе работодателя большинство соискателей в Архангельской области, как и в других российских регионах, в первую очередь обращают внимание на размер заработной платы (81%).

На втором месте по значимости для жителей Архангельской области стоит график работы (58%). Кроме того, важную роль играет территориальное расположение офиса (46%) положительная репутация компании (45%) и официальная зарплата (44%). Каждый третий соискатель обращает внимание на наличие социального пакета (32%). Для каждого четвертого существенным критерием выбора места работы является личность потенциального руководителя или система премирования и бонусы (24%), для каждого пятого – корпоративное обучение (21%). Меньше всего при устройстве на работу соискателей Архангельской области волнует наличие корпоративной культуры (13%) и командировок (12%).

Как оказалось, 79% соискателей области хотя бы раз отказывали работодателю, получив официальный job-оффер. Каждый второй отказывался от полученного предложения по причине выбора в пользу другой компании (50%). Другими наиболее распространенными причинами стали такие, как неудовлетворенность предлагаемой зарплатой (46%) и несоответствие обязанностей первоначальным представлениям (42%). Помимо этого, каждый четвертый соискатель из Архангельской области отказывался от должности из-за неуютной атмосферы в офисе компании (25%), несоответствия предлагаемых обязанностей ожиданиям (24%), неудобного расположения офиса (23%). Каждому пятому соискателю не подошел график работы (22%), на каждого четвертого повлияли интуитивные сомнения или проявившаяся антипатия к будущему руководителю.

Неудовлетворенность корпоративной культурой (11%), отсутствие социального пакета (9%) и корпоративных программ обучения (6%) в большинстве случаев не являются причиной отказа на предложение о работе в Архангельской области.

Важнейшими для соискателей области факторами, которые при прочих равных условиях они хотели бы получать от работодателей, оказались перспективы карьерного роста (71%), возможность профессионального обучения (67%), полное и своевременное исполнение компанией своих обязательств (64%) и официальное оформление (61%).

Необходимо отметить важность для соискателей и таких факторов, как удобное и современное рабочее пространство (45%), соблюдение баланса работы и личной жизни (43%), возможность влияния на принятие решений (41%) и поддержка от руководителя в профессиональном развитии (37%). Примерно треть соискателей отметили, что хотели бы получать от работодателя также возможность проявления собственной инициативы, регулярные бонусы и признание их личного вклада в рабочий процесс. Также 29% соискателей хотели бы иметь доступ к современным технологиям, а для 28% важно высокое качество продвигаемой компанией продукции. Каждому четвертому соискателю в Архангельской области важна активная корпоративная жизнь и социальная значимость производимого компанией продукта.

Этичность бизнеса (16%) и возможность влиять на улучшение качества жизни людей (15%) имеют меньшую значимость для кандидатов в Архангельской области. На последних двух местах стоят такие факторы, как сотрудничество с зарубежными партнерами (11%) и благотворительная деятельность компании (2%).