Законодательство о труде в Красноборском районе Архангельской области повсеместно нарушается

. В ходе командировок проводились проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда на лесопильных производствах, вопросы состояния социального партнёрства, анализ заключения трудовых договоров, анализ задолженности по заработной плате в организациях муниципального образования.Отмечено, что существует положительная динамика действующих коллективных договоров. С 2003 г. по первое полугодие 2005 г. их число увеличилось   с 38 до 42 (на 10,5%). Сравнительный анализ по формам собственности показал, что наиболее активно идёт заключение коллективных договоров в муниципальных учреждениях.В ходе работы были изучены и проанализированы 12 коллективных договоров на соответствие Трудовому кодексу РФ. Из них в 10 обнаружены те или иные условия, не соответствующие законодательству, которые могут привести к ухудшению трудовых прав работников. Обязанности по регистрации трудовых договоров возложены на специалиста по охране труда администрации района Носкова Н.А. В ходе работы в Красноборском районе были выявлены существенные недостатки в заключении трудовых договоров. Например, в 12% проверенных договоров ухудшено положение работников по сравнению с действующим законодательством по оплате труда, то есть, установлена ставка ниже 1 МРОТ.Анализ задолженности по заработной плате  на 1 сентября 2005 года имеют 4 организации ЖКХ   в сумме 1 млн. 498 тыс. руб. (Красноборское МП ЖКХ, МП «Теплоснаб», МУП «Куликовское ЖКХ», Красноборское МП «Жилсервис»). В целях постоянного контроля за ситуацией задолженностью в районе создана межведомственная комиссия.Также изучено состояние дел по соблюдению трудового законодательств по части охраны труда. Уровень производственного травматизма в МО «Красноборский район» по данным на 2004 г. выше, чем в среднем по области. Основными причинами травматизма являются неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении безопасным приёмам труда, эксплуатация неисправного оборудования, нарушения трудовой дисциплины. Как показали проверки производств, работодатели-физические лица не выполняют своих прямых обязанностей по обеспечению безопасных   условий труда работающих.Проведённая коллегия «О ситуации в сфере социального партнёрства и охраны труда в организациях МО «Красноборского района» приняла решение передать все имеющиеся  материалы по трудовым договорам с работодателями и физическими лицами в трудовую инспекцию. В планах на 2006 г. -  Красноборск будет взят под контроль.