В России стало выгодно получать зарплату в рублях

В наиболее выгодной ситуации, говорится в докладе, оказались сотрудники компаний, чья зарплата была зафиксирована в рублях. Ее повышение с июля 2005 по июнь 2006 года, по данным Ernst & Young, значительно превысило запланированное.

Рублевые зарплаты сотрудников выросли на 11-18 процентов, вместо планируемого увеличения на 12-13 процентов. У сотрудников с окладами в долларах зарплаты за этот период выросли лишь на 10-12 процентов (планировалось 9,5-11 процентов).

Повышение рублевых зарплат немного обгоняет инфляцию: по данным Росстата, потребительские цены в июне 2006 по сравнению с июнем 2005 года увеличились на 9,3 процента. Получатели долларовых зарплат оказались в проигрыше - с учетом снижения курса американской валюты и потребительской инфляции в РФ они снизились на 3-5 процента.

При этом, говорится в докладе, 56 процентов российских компаний, принявших участие в исследовании, платят своим сотрудникам рублевые зарплаты, 22 процента - устанавливают оклады в долларах, а остальные предпочитают евро. Год назад в рублях платили в 48 процентах компаний, а в долларах - в 30 процентах.

Значительную долю дохода сотрудников, по данным Ernst & Young, составляют бонусы. В 2006 году на такой тип выплат приходилось 18-32 процента суммарного оклада. Год назад этот показатель не превышал 9-19 процентов.

При подготовке "Обзора заработных плат и компенсаций в России 2006-2007 годов", пишет в пятницу газета "Коммерсант", компания Ernst & Young использовала информацию, полученную от 121 российского корпоративного респондента. Среди участников опроса - производители потребительских товаров (24 процента опрошенных), компании нефтегазовой отрасли (13 процентов), химико-фармацевтической (10 процентов), компании, занимающиеся информтехнологиями и коммуникациями (7 процентов) и финансовый сектор (7 процентов).