Больше половины сотрудников архангельских компаний выступают за гибкий график работы, а каждый десятый работодатель не против сокращенной трудовой недели. Анализ рынка труда Архангельской области

Основные преимущества гибкого графика в глазах сотрудников - возможность самостоятельно распределять рабочее время (65%), а также успешно сочетать работу и личную жизнь (63%). Дискомфорт, который испытывают 70% работников, когда отпрашиваются у начальника с работы - еще одна из причин, по которой работники предпочтут гибкий график.  

В то же время, по мнению респондентов, есть в гибком графике и свои «подводные камни». Среди основных минусов работники отмечают трудности во взаимодействии с коллегами (43%), уменьшится доход (40%), а рабочий день в реальность станет дольше (23%)!

Но самые интересные результаты принес вопрос о сокращении рабочей недели. Как оказалось, каждый десятый работодатель в Архангельской области считает идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной. При этом, 6% работодателей готовы внедрить такую систему, но не для всех сотрудников, а по словам почти 2% представителей бизнеса, данная практика уже у них используется. «Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня», -  считают руководители. Также работодатели находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы: «Если люди будут работать пятый день из дома - мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах».  

Больше половины руководителей (52%), которые приняли участие в опросе, поддерживают идею четырехдневной рабочей недели в целом, однако признаются, что компания не готова к таким переменам.