Архангельская область в паутине кризиса. Новости с рынка труда

81% опрошенных соискателей в Архангельской области сказали, что ощутили на текущем месте работы влияние кризиса. 11% отметили, что не работают в настоящий момент (по причине декрета, выхода на пенсию и др.), а 8% опрошенных не ощутили изменений на работе.

Что касается профессиональных сфер, то кризис серьезно повлиял на автомобильную отрасль, строительство, медицину и фармацевтику. Именно представители этих сфер чаще всего говорили о влиянии кризиса на их рабочий процесс. В меньшей степени кризис сказался на самочувствии сотрудников в сферах «Начало карьеры, студенты» и «ИТ, интернет, телеком».

Чаще всего соискатели из Архангельской области отмечали, что в качестве мер по оптимизации им урезали/сократили заработную плату (26%), каждого четвертого сократили (25%) и/или урезали/сократили денежные премии (24%). Интересно, что вариант про введение «серых» схем в выплатах заработных плат отметили 9% соискателей. Реже всего соискателей переводили на сокращенный рабочий день (5%). При этом 12% отметили, что каких-либо решений по оптимизации расходов на персонал в их компании еще не произошло/не принято.

Каждый пятый соискатель в Архангельской области из тех, кому урезали зарплату, отметил, что это сокращение составило более 30%. Чаще всего на 30% сокращали заработную плату в страховании, в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа», у топ-менеджеров, а также в сфере добычи сырья.

90% попавших под сокращение соискателей в Архангельской области еще не нашли новую работу, 6% отмечают удачное трудоустройство, остальные еще не приступали к поискам.

Особых различий в принятых мерах по оптимизации расходов в зависимости от опыта работы соискателей в компании не выявлено. Можно отметить только, что «серые» схемы меньше применимы в отношении соискателей со стажем в компании более 10 лет, нежели со стажем меньше двух лет. Перевод на неполную рабочую неделю коснулся больше сотрудников со стажем работы в одной компании от 8 до 10 лет (11%). Среди тех, у кого стаж менее года – таких 7%.

Большинство мер по оптимизации расходов на персонал произошло в январе 2015 г. Именно с этого периода чаще всего начали переводить сотрудников на неполную рабочую неделю, на сокращенный рабочий день, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, переводить на другую должность, урезать зарплаты, премии и социальный пакет.

Сокращения соискателей чаще всего наступали в марте 2015 г. Введение «серых» схем для выплат заработной платы началось еще в сентябре-октябре 2014 г.

Большинство соискателей из Архангельской области приняли решение остаться в компании после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал (88% опрошенных). Причем большинство (76%) все же думает о том, что им делать дальше, хотя и продолжает работать в этой компании.

Чем больше стаж соискателей в одной компании, тем нерешительнее они были в смене этого места работы после принятия мер по оптимизации расходов на персонал. Так, среди соискателей со стажем работы менее года почти каждый пятый соискатель (18%) в Архангельской области решил уйти из компании после внедрения оптимизационных мер. А среди соискателей со стажем от 8 до 10 лет таких оказалось 9%.

Чаще всего соискатели оставались работать на том же месте работы из-за страха не найти новую работу (59%). 26% отметили, что им нравится занимаемая должность и внутренний климат в компании (22%).

Основная причина ухода – давнее желание покинуть текущую компанию (48%). Каждый третий соискатель отметил, что не приемлет никаких ухудшений в трудовой деятельности. У 14% появилось более выгодное предложение от другой компании.

Среди соискателей в Архангельской области еще не ощутивших на себе влияние кризиса, 72% соискателей не готовы на урезание/сокращение заработной платы ради сохранения места на работе. 18% готовы пойти на такой шаг. Сокращение при этом для большинства (71%) допустимо в пределах 10%.