Как найти грамотного топ-менеджера? Архангельский опыт

HeadHunter выяснил, как часто в Архангельской области компании проводят с кандидатами онлайн-собеседования, в чем преимущества и недостатки такого вида общения, и люди каких профессий сталкиваются с онлайн-собеседованиями чаще всего.

В ходе исследования выяснилось, что 68% представителей компаний, принявших участие в опросе, проводят со своими кандидатами онлайн-собеседования, при этом только четверть работников смогли подтвердить, что когда-либо проходили такие интервью.

Чаще остальных с онлайн-собеседованиями сталкиваются руководители: 42% топ-менеджеров в ходе опроса подтвердили, что у них был такой опыт. Причем в подавляющем большинстве случаев это было онлайн-собеседование с видео.

Значительно реже топ-менеджеров, в целом, онлайн-собеседования проходят (именно проходят, а не проводят) HR-менеджеры: такой опыт в своей карьере смог назвать каждый третий. В то же время, онлайн-собеседования без видео (только голосом) они проходят вдвое чаще руководителей.

IT-специалисты проходят онлайн-собеседования почти так же часто, как и представители сферы HR. Однако они несколько чаще проходят онлайн-собеседования только голосом – 12%. Лидерами по онлайн-собеседованиям без видео стали представители сферы добычи сырья – 15%. Реже всех онлайн-собеседования проходят представители научной сферы и преподаватели.

Интересно, что если для работодателей основным преимуществом онлайн-интервью является возможность найти сотрудника из другого города (93%), то кандидаты чаще всего радуются отсутствию необходимости тратить время на дорогу (49%). Кроме того, 44% опрошенных работников считает, что именно за таким форматом собеседований будущее.

Стоит отметить, что каждый второй соискатель (51%) считает, что проведение онлайн-собеседований характеризует компанию, в первую очередь, как высокотехнологичную. Еще треть отмечают, что им было бы гораздо удобнее проходить собеседование в режиме онлайн, нежели ехать в офис работодателя, и они с большей вероятностью предпочли бы интернет-собеседование обычному.

Более половины соискателей (62%) ни разу не проходивших онлайн-собеседование, отметили, что в случае поступления такого предложения, непременно приняли бы его.