Служба исследований hh.ru выяснила, что чаще всего трудящихся жителей регионов СЗФО не устраивает в их компаниях-работодателях и что, в связи с этим планируют делать люди.
Опрос hh.ru показал, что 52% респондентов из Архангельской области раздражает бюрократия и плохо выстроенные бизнес-процессы в работе компании. Чаще всего на это жалуются работники сферы производства (62% представителей этой области).
Также на первом месте оказалось ощущение, работников в компании обманывают. 52% опрошенных заявили, что на работе им обещали положительные изменения, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону. Чаще других заявляют о таких проблемах работники транспортной сферы (55%), ИТ-специалисты (52%), а также 50% маркетологов.
На трудности с коммуникацией между отделами пожаловались 30% респондентов. В разрезе профессий от этого чаще всего страдают работники научной сферы (45%) и строители (39%).
Также в ходе опроса люди заявляли, что их разочаровывает в компании отсутствие перспектив и её плохое финансовое состояние или даже угроза банкротства (22%), а также то, что ценности компании не совпадают с ценностями сотрудников. 17% пожаловались, что компания перестала заботиться о здоровье и благополучии работников. Кроме того, каждого третьего (30%) раздражают постоянные перемены и нововведения в компании.
При этом опрошенные архангелогородцы заявили, что будут делать, если проблемы в работе их компании не решаться: 55% заявили, что будут активно искать работу. Еще треть (30%) в случае отсутствия положительных изменений начнут смотреть вакансии и откликаться на них. 6% будут искать подработку, чтобы накопить финансовую подушку в случае увольнения или сокращения. 4% попробуют перейти на другую позицию внутри компании в надежде, что ситуация изменится. Остальные затруднились ответить.
Что вас не устраивает в вашей компании? 2023 год
Бюрократия, плохо выстроенные бизнес-процессы | 52% |
Есть ощущение, что меня обманули: обещали положительные изменения, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону | 52% |
Трудности с коммуникацией между отделами | 30% |
У компании нет перспектив, плохое финансовое состояние, она близка к закрытию, банкротству | 22% |
Ценности, которые транслирует компания или высшее руководство, не совпадают с моими | 22% |
Компания перестала заботиться о здоровье и благополучии сотрудников (отменили ДМС, компенсацию спорта, возможности для отдыха и т.д.) | 17% |
Постоянные перемены и нововведения | 30% |
Плохая репутация компании | 17% |
Компания не берет на себя ответственность за вред, который причиняет экологии, не минимизирует его | 4% |
(карикатура из https://kprf-kchr.ru/?q=taxonomy/term/2974