ОНФ решил сравнить зарплаты в российской медицине

Эксперты Общероссийского народного фронта(ОНФ) в ближайшее время проведут новый мониторинг зарплат руководителей медучреждений, в ходе которого проверят сократилась ли существенная разница в оплате труда между главврачами и врачами медицинских учреждений.

В докладе правительства по выполнению поручения президента – устранить существенную разницу в оплате труда главврачей и основного персонала больниц, данного по итогам форума ОНФ по вопросам здравоохранения, предельное соотношение средних зарплат руководителей медучреждений и рядовых врачей по стране составляет 3,5 раза и укладывается в рекомендованные показатели. Однако, по данным активистов ОНФ, на деле эта разница гораздо больше.

Спустя семь месяцев после данного главой государства поручения кабинет министров сообщил, что о мерах по устранению существенной диспропорции в оплате труда отчитались лишь 26 субъектов, о проведении мониторингов ситуации – 24 субъекта. В среднем по стране самая большая разница средних зарплат составила 3,5 раза. И этот показатель вполне укладывается в рамки решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудов ых отношений от 25 декабря 2015 года, которым было рекомендовано установить предельное соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждений в кратности от 1 до 6.

При этом, мониторинг деклараций доходов главных врачей за 2014 год, проведенный активистами ОНФ в декабре минувшего года, показал, что в 68 субъектах годовой доход главных врачей превысил 3 млн руб., а это 250 тыс. руб. в месяц. А когда Народный фронт в марте 2016 года опросил более 5 тысяч врачей, 70% из них сообщили, что их зарплата не превышает 25 тыс. руб., при этом от 20 до 25 тыс. руб. получают только 15% респондентов, зарплата 17% составляет менее 10 тыс. руб., то есть заработная плата главных врачей в десять раз превышает зарплаты основного медицинского персонала.

«Эксперты ОНФ не раз обращали внимание на целесообразность определения допустимой разницы зарплат руководителей учреждений и работников не в кратности, а в процентном соотношении. Это позволит более гибко подойти к начислению оплаты труда. А кратность подразумевает сразу большой скачок в размерах зарплат руководителей и рядовых сотрудников. Я намерена внести соответствующие предложения при рассмотрении в Госдуме во втором чтении поправок в Трудовой кодекс об установлении предельного соотношения зарплат руководителей государственных организаций. Причем такая предельная разница не должна превышать 100% от размера заработной платы основного медицинского персонала. Стимулирующие выплаты (премии и пр.) руководящим работникам, по нашему мнению, также не должны превышать 60% от их заработной платы. В противном случае можно будет легко обойти ограничения, представляя в отчетах небольшой оклад и тихо добавляя к нему огромные премии. Учитывая все это, рабочая группа ОНФ «Социальная справедливость» считает необходимым не снимать поручение главы государства с контроля», – сообщила член рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость», депутат Госдумы Разиет Натхо.