Уровень безработицы в России сохраняется на отметке в 5 процентов, что некритично для отечественной экономики и обуславливает относительно устойчивой состояние рынка труда. Число нетрудоустроенных граждан нередко зависит от положения дел в конкретном регионе, количества работающих там предприятий и темпов развития предпринимательства.

При этом экономисты полагают, что отношения между соискателями вакансий и работодателями не имеют должного баланса. Главной проблемой является несоответствие ожиданий участников рынка труда. Потенциальные сотрудники недовольны требованиями и предлагаемыми условиями, а руководители предприятий, в свою очередь, отмечают несоответствие квалификации среднестатистического работника необходимым критериям.

Кроме того, найм сотрудников осложняется необходимостью регистрировать людей по месту пребывания. Эти правила обходят, приглашая мигрантов – подобная практика, став массовой, несколько осложнила общую ситуацию.

Вакансии в отдельных сферах деятельности

Изучая рынок, Минтруда РФ ежегодно составляет аналитический прогноз, чтобы выделить наиболее перспективные сферы промышленности и оценить эффективность использования рабочей силы. Кроме того, целью таких прогнозов является выявление тенденций на рынке труда и в формировании предложений и спроса. Больше других в новых кадрах нуждаются:

• сфера торговли;
• добывающая промышленность;
• отели и заведения общественного питания;
• строительная отрасль;
• сервис, аренда;
• рынок недвижимости;
• сфера финансов.

Основные особенности размещаемых вакансий

Рекрутеры проводят тренинги, призванные повысить квалификацию и способствовать карьерному продвижению работников. Эти центры сотрудничают с институтами и университетами, а также с профильными средне-специальными учебными заведениями. В свете увеличивающейся нехватки работников высокого уровня, организация учебных центров выглядит неизбежной.

Еще одна тенденция – увеличение числа сотрудников, работающих удаленно. Это позволяет предприятиям снизить расходы на аренду рабочих помещений.

Повышение пенсионного возраста привело к такому явлению, как возрастание среднего возраста сотрудников. Этот показатель сейчас достиг 38 лет.

Сфера предложений претерпевает изменения в лучшую сторону, однако это не приводит к появлению большего количества устраивающих работодателя сотрудников. Их число невелико, а действительно ценных – единицы. При этом молодые соискатели вакансий нередко обладают завышенными амбициями, которые не совпадают с их потенциалом.

источник http://promdevelop.ru/