Что делать, если вас сокращают? Советы профессионалов

Сейчас, когда многие компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник. Что предпринять, если вам сообщили о сокращении? Использовать время с максимальной пользой для поиска следующей работы. Эксперты hh.ru подготовили действенные методы в случае сокращения, а также топ-10 вакансий подработки и «удаленки» для жителей СЗФО, на которые можно откликнуться прямо сейчас, если вы ищете работу.

1. Соберите факты для резюме

Это, конечно, не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих — им не нужно тщательно продумывать резюме, достаточно перечислить места работы и должности. А вот офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно так описать в резюме конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы вспомнить:

• какие у вас были самые сложные задачи за время работы здесь (разумеется, успешно решенные)
• какие у вас случились самые крупные проекты за последние 2–3 года
• какие возникали ситуации, когда всё «пылало», а вы спасли положение
• вообще всё, за что вы могли бы себя похвалить.

Запишите всё это по пунктам — это основа для резюме. Главное — подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить свои результаты работы. Обычно это ваши KPI, но иногда — еще что-то сверх них. В тех случаях, когда абсолютные цифры подлежат неразглашению, можно показать хотя бы относительные. Например, сумму годовой выручки от продаж, за которые вы отвечали, раскрывать нельзя, а вот назвать процент прироста выручки, который вы обеспечили за год, можно. То же самое — с производственными показателями.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда будет так (конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками, прикрытые приличной формулировкой «по собственному желанию», тоже никуда не исчезнут). Рекрутеры это отлично понимают. К тому же их задача — выбрать действительно продуктивных, с кем прежний работодатель ни за что не расстался бы, если бы не экономические причины, и отсеять тех, с кем попрощались в первую очередь как с самыми слабыми звеньями.

Поэтому ваша задача — упредить такие подозрения. Заручитесь рекомендациями руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат — указать в резюме контакты, по которым рекрутер мог бы связаться напрямую с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться согласием рекомендателей на такой звонок.

3. Перепишите резюме и начинайте поиск

Составьте новое резюме или отредактируйте старое. Внесите туда все ценные факты про опыт на последнем месте и упомяните, что готовы предоставить рекомендации. Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами

Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно — в том числе личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не «просто хорошего человека, которому надо помочь».

5. Переключайтесь: мир изменился

Как раньше действовал человек, который остался без работы? Чаще всего — искал новую в той же сфере по критериям «чтобы не хуже прежней, но в идеале — чтобы лучше». В том числе это касалось зарплатных ожиданий, уровня должности, состава рабочих задач. Многие готовы были подольше побыть в поиске, ожидая вариантов получше. Сейчас придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат — рынок будет не тот, что прежде. Многие работодатели будут вынуждены экономить. Чтобы устроиться на работу в ближайшей перспективе, придется подстраиваться под новые реалии.

Еще один важный нюанс: если в компании грядет массовое сокращение, узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом. Не исключено, что такая ситуация там сейчас повсюду. Тогда не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере —ориентируйтесь на другую и более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности — ищите вариант простой временной работы с «быстрым входом» (не требующей квалификации). В современном мире не существует понятия «испортить трудовую книжку» — многие в аналогичном положении.

6. Не опускайте руки

Это главное правило. Раньше поиск работы приносил плоды тем, кто готов был уделять этому процессу много времени и сил. А сейчас — тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков — это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще (раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а сейчас — еще больше). Напишите всем знакомым, что вы в поиске, задействуйте соцсети.

*Топ-10 вакансий подработки и «удаленки», доступных для жителей СЗФО, ищущих работу:

• Junior разработчик, до 75 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/52124306, Сыктывкар
• Технический писатель, https://spb.hh.ru/vacancy/53323394, Сыктывкар
• Мерчендайзер, до 16 600 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/53392022, Петрозаводск
• Ночной укладчик товара, от 12 500 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/50210218, Петрозаводск
• Курьер Delivery Club, до 60 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/50945555, Петрозаводск
• Специалист по сбору заявок, до 30 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/45155974, Петрозаводск
• Юрист, до 80 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/53214909, Санкт-Петербург
• Преподаватель английского языка для взрослых онлайн, до 60 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/43315940, Великий Новгород
• Менеджер по продажам услуг продвижения, до 50 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/44558238, Великий Новгород
• Менеджер по продажам услуг продвижения, до 50 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/44558240, Псков
• Оператор колл-центра, от 25 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/53021860, Псков
• Junior разработчик, до 75 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/52124163, Санкт-Петербург
• Младший SEO-оптимизатор, до 50 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/52069502, Санкт-Петербург
• Менеджер по продажам, до 110 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/52533570, Калининград
• Преподаватель английского языка для взрослых онлайн, до 60 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/53553102, Калининград
• Преподаватель английского языка, от 40 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/52841602, Архангельск
• Оператор call-центра, до 50 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/52413871, Архангельск
• Инженер по охране труда и технике безопасности, от 65 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/53266766, Мурманск
• Менеджер по продажам на телефоне, от 25 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/29513885, Мурманск
• Асессор-тестировщик, https://spb.hh.ru/vacancy/43910043, Мурманск

*данные вакансий по состоянию на 9 марта 2022 года