Рынок труда Архангельской области: третий квартал и его сюрпризы

По итогам третьего квартала работодатели СЗФО разместили более 245 000 вакансий, из них 3% приходятся на Архангельскую область. Эксперты hh.ru проанализировали местный рынок труда и выяснили, как вели себя работодатели и соискатели, как изменились зарплаты и условия труда за последние три месяца, а также в каких отраслях и сферах больше всего нужны работники. 

Кого ищут работодатели  

В топ-15 самых востребованных у работодателей специалистов в Архангельской области сейчас входят продавцы (13% от всех активных вакансий), врачи (11%), менеджеры по продажам (6%), водители и пекари (по 4%), машинисты и медсестры (по 3%), а также слесари, операторы call-центров, директора магазинов, сварщики, бухгалтеры, разнорабочие, администраторы магазинов (по 2%).

Если сравнивать с прошлогодними показателями, то сильнее всего у работодателей Архангельской области за квартал вырос спрос на работников сферы продаж и клиентского сервиса, также на них приходится 38% вакансий от всего объема рынка труда города. На втором месте по доле новых вакансий в Архангельской области - работники строительных специальностей (16% рабочих мест). На рабочий персонал и работников медицинской сферы приходится доля вакансий в 15%. У работодателей традиционно высок спрос на молодых и начинающих специалистов (21% новых вакансий). 

По итогам третьего квартала этого года по сравнению с прошлогодними значениями у компаний Архангельской области упал спрос на специалистов сферы «Страхование», сферы искусства и развлечений, консультирования, кадровых работников и эйчаров, на специалистов в области автобизнеса, сферы маркетинга и PR, банковских служащих, ИТ-специалистов, административный персонал, а также работников производственной сферы.

В топ компаний наиболее активных с точки зрения публикации вакансий и поиска персонала в Архангельской области по итогам третьего квартала 2022 года вошли:

1. Пятёрочка
2. Группа компаний УЛК
3. Группа Аквилон
4. Министерство здравоохранения Архангельской области
5. МАГНИТ, Розничная сеть
6. Инновационный Кадровый Центр
7. Почта России
8. ПКП ТИТАН
9. Тинькофф
10. Консалтинг Групп
11. ТрансСтрой
12. Теремок - Русские Блины, Санкт-Петербург
13. СПО Арктика
14. Макси, торговая компания
15. ГБУЗ ЛО «Тихвинская МБ им. А.Ф. Калмыкова»
16. БУ Ханты-Мансийская районная больница
17. Роснефть РН-Северо-Запад
18. Центр ПРОФИТ
19. ГБУЗ АО Архангельская областная клиническая больница
20. Профмакс

Условия работы и зарплаты 

На данный момент медианная предлагаемая зарплата в Архангельской области составляет 48 787₽. Это на 4% больше, чем в начале года, а также на 7% больше, чем осенью 2021. Вилка средних зарплатных предложений по итогам третьего квартала в Архангельской области: от 35 000₽ до 74 713₽. 

Архангелогородцы также стабильно повышают зарплатные запросы и на данный момент ожидают доход не меньше 42 600₽. Это на 3% больше, чем в начале года, а также на 4% больше, чем осенью 2021.

 Также работодатели предлагают и более высокие заработки. Так, сейчас архангелогородцам доступны порядка 950 вакансий с зарплатой от 100 000 рублей и выше. Больше всего высокооплачиваемых вакансий предлагают компании Архангельской области из сферы продаж и клиентского сервиса, строительные компании и крупные девелоперы, а также компании транспортной сферы. 

По сравнению с показателями второго квартала условия, которые предлагают работодатели Архангельской области, изменились. Так, компании стали чаще предлагать работу с форматом временной занятости: прирост за 3 последних месяца на 46%, а также удаленку (+23% за третий квартал по сравнению со вторым). Выросло число вакансий для желающих работать в сменном графике на 22%. Кроме того, компании стали чаще предлагать работу зрелым специалистам с опытом и стажем в профессии от 6 лет и более (+34% новых вакансий). 

Соискательское поведение 

Архангелогородцы за последние три месяца были достаточно активны и разместили\обновили почти 15 000 резюме. Это на 21% больше, чем осенью 2021 года. По сравнению с прошлогодними показателями активней других искали работу сразу несколько крупных категорий соискателей: начинающие специалисты и студенты (на них приходится 35% новых резюме), работники ретейла (13%), административный персонал (8%) и специалисты транспортной сферы (6%).  

Сдали позиции и стали реже выходить на рынок труда соискатели из сферы производства, строительства, бухгалтеры, топ-менеджеры, эйчары, представители сферы науки, медицины, банковские служащие, а также представители сферы добычи сырья. 

В разрезе профобластей сложнее всего найти работу, из-за повышенного числа кандидатов и невысокого работодательского спроса, представителям сфер «Юристы» (7 человек на одно рабочее место), студентам (почти 6 человек на вакансию), бухгалтерам и финансистам (5,5 человек), работникам сферы АХО и административного персонала (5,2 человек на вакансию), а также эйчарам (4,5 человек). 

 С другой стороны, проще всего найти работу, из-за повышенного спроса у работодателей и низкого числа конкурентов среди соискателей, в таких сферах как «Консультирование» (конкуренция почти равна 0), «Медицина и фармацевтика» (0,4 человек), «Добыча сырья», «Банки и инвестиции» (по 0,5 человек), в сфере фитнеса и красоты (0,7), а также в строительной сфере (почти 1 человек на вакансию). Подробнее – на диаграмме ниже. 

 Для понимания ситуации с уровнем конкуренции на рынке труда важно несколько моментов. Так, если на рынке труда число кандидатов на одно рабочее место выше 7 человек, то эта ситуация называется рынком работодателя, когда соискателям сложнее найти работу из-за большого числа конкурентов за рабочие места в какой-либо конкретной сфере. Если на одну вакансию откликаются от 5 до 7 человек, это считается здоровой конкуренцией на рынке труда. В случае, когда на одно рабочее место претендуют менее 5 человек, эта ситуация называется рынком соискателей, когда людям искать работу легче (ведь нет множества конкурентов), а вот работодателям труднее закрывать вакансии и даже в какой-то степени развивать бизнес.