Думы о соцпакете

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснила, какие формы мотивации и поддержки сейчас предлагают работодатели своим сотрудникам, а также почему некоторые компании не предоставляют те или иные позиции соцпакета. В опросе hh.ru приняли участие более 200 компаний по всей стране.

Какие социальные льготы есть 

Опрос работодателей показал, что в 2022 году компании чаще всего формируют соцпакет из следующих компонентов:

В каждом третьем (32%) соцпакете от компании встречаются также скидки на продукцию или услуги компании и партнеров, а также страхование жизни и здоровья. В каждой четвертой компании работникам компенсируют питание, а также помогают с релокацией из других регионов. Причём в Санкт-Петербурге работодатели значимо чаще предлагают релокацию сотрудникам из других регионов, чем в среднем по стране (10% vs 5%). 

Реже всего в соцпакеты включают корпоративное такси и компенсацию на занятия спортом, компенсацию бензина и служебный транспорт (авто или регулярный автобус).  

Интересно, что такая опция как предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета и т. д. в московских и петербургских компаниях встречается намного чаще, чем в регионах (66% против 43%). То же самое можно сказать и о ДМС: его предоставляют 78% столичных компаний и только 41% региональных. Кроме того, в столицах чаще, чем в регионах распространено страхование жизни и здоровья сотрудников за счёт работодателя (41% против 24%). В свою очередь, в регионах значимо чаще, чем в столицах предоставляется компенсация бензина сотрудникам (26% против 13%).

Почему некоторых соцльгот нет

Половина (51%) компаний, которые не предоставляют своим сотрудникам компенсацию питания, объясняют это недостатком бюджета, 28% считают, что в соцпакете есть более актуальные опции, 24% отказываются от этого из-за организационных сложностей, 21% - из-за сложностей администрирования и недостатка ресурсов.

Отсутствие опции корпоративного такси в соцпакете 30% объясняют недостатком бюджета, еще столько же работодателей считают, что у сотрудников в этом просто нет потребности. Кроме того, 27% предлагают корпоративное такси некоторым категориям сотрудников, но не большинству.  

Отказ от компенсации транспортных расходов работодатели объясняют схожим образом: 32% говорят, что на это недостаточно бюджета, 23% - что в этом нет необходимости. 35% компаний компенсируют затраты на транспорт только некоторым работникам.