«Севмашпредприятие» сделает ставку на молодежь из районов области

Так, выпускникам северодвинского профучилища N1 гарантировано стопроцентное трудоустройство. Кроме того, кадры готовятся в «Севмашвтузе» и на базе технического колледжа. После прохождения практики выпускники получают постоянную работу. Однако за время 10-летней стагнации, когда заказы на заводе прекратились, «Севмашпредприятие» покинуло немало квалифицированных кадров. Попытка использовать «приглашенных» рабочих не увенчалась успехом. Например, сварщики с Украины покинули завод, поскольку их навыки не соответствовали требованиям предприятия. В этом году завод попробовал «бронировать» наиболее подготовленных и квалифицированных учащихся от службы в армии, поскольку после ее прохождения немногие молодые люди желают идти на предприятие. Пришлось также обучать женщин. «Это не лучший вариант, но другого выхода у нас сейчас нет. Ведь если не будет предприятия, не станет и города», - отметил 8 июня в ходе областной конференции «Кадровый потенциал Архангельской области. Проблемы и перспективы развития» начальник отдела технического обучения «Севмашпредприятия» Роман ЛАРИНЦЕВ. Как один из вариантов разрешения проблемы он видит прием на обучение студентов из городов области. По словам Ларинцева, это будет положительным не только для завода, но и для Архангельской области в целом. «Ведь, например, в Коноше у молодого человека только два варианта: идти в рэкетиры или копать картошку», - заявил Ларинцев. Он отметил, что для приема студентов из районов необходимо обеспечить должное финансирование, которое позволит обучать людей на современной технике, и поддержка ребят – обеспечение питания, проживания в общежитиях.