Как повлиял коронавирус на рынок труда в СЗФО

С марта по июнь 2020 года на hh.ru в России было открыто около 4 500 вакансий и 3 323 резюме, в которых упоминался коронавирус или COVID-19. Аналитики HeadHunter Северо-Запада решили узнать, встречается ли вирус в предложениях о работе в регионах СЗФО, и как сами соискатели реагируют на сложившуюся ситуацию.

Коронавирус в вакансиях

Работодатели Северо-Запада с 1 марта по 1 июня текущего года разместили почти 400 вакансий с упоминанием COVID-19. Чаще всего вирус встречается в текстах вакансий для медицинских работников (врачей, медицинских сестер, санитаров, уборщиков, фельдшеров и так далее – 67%): специалистам предлагают работу в корпусах COVID-19, либо есть требование о прохождении онлайн-обучения по COVID-19 на сайте Минздрава.

Упоминается коронавирус также в вариантах трудоустройства для специалистов из сфер IT, интернета и телекоммуникаций (18%), продаж (7%), маркетинга, рекламы, PR (3%).

Можно выделить пять наиболее частотных поводов для упоминания о COVID-19 в вакансиях Северо-Запада:

1. Почему в компании открывается новая позиция.

Примеры:

• “В период борьбы с коронавирусом наши товары и знания как никогда нужны покупателям, поэтому мы открываем вакансию контент-менеджера”.
• “COVID-19 наглядно показал бизнесу, насколько важно грамотное присутствие в интернете. Мы ищем коллегу, который поможет нам составить безапелляционное коммерческое предложение”.

2. Условия и момент выхода на работу.

Все работодатели сейчас условно делятся на три группы: кто продолжает работу в привычном режиме, кто перешел на удаленный формат, и те, у кого таких возможностей пока нет. Об этом многие компании предупреждают соискателей заранее.

Примеры:

• “Нам не мешает коронавирус: собеседования проводим в дистанционном формате, продолжаем принимать в команду новых людей и предлагаем сразу начать работать удаленно - чтобы минимизировать риск для вашего здоровья”.
• “Спасибо за Ваш отклик, мы обязательно свяжемся с Вами, как только разрешится ситуация с COVID-19, и мы сможем организовать личную встречу”.
• “На время ситуации с COVID-19 работа удаленно, после стабилизации – релокация в Ригу, Латвия”.
• “В связи с неопределенной ситуацией с коронавирусом в настоящий момент работа осуществляется в удалённом формате. Новым сотрудникам так же предлагаем временно выход на удалённый режим, обеспечивая необходимым для работы оборудованием. При возобновлении стандартного рабочего режима все сотрудники переходят на работу в офисе”.

В некоторых вакансиях указаны так называемые бонусы, которые будут доступны сотрудникам после выхода из локдауна.

Примеры:

• “Пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.00, подготовленное рабочее место, возможности командировок по России и миру (после коронавируса)”.
• “Мы предлагаем работу в замечательном новом и просторном офисе, а также бесплатные обеды (когда закончится COVID-19)”.

3. Формат собеседования.

Ряд компаний продолжают нанимать работников, используя для коммуникации с соискателями современные технологии – проводят онлайн-собеседования, организуют удаленное обучение новых сотрудников. Информацию о формате собеседования и иные нюансы коммуникации многие работодатели предпочитают отражать в вакансиях.

Примеры:

• “На период карантина по коронавирусу все этапы собеседования и ввод в должность проводятся удаленно”.
• “В связи с пандемией COVID-19 собеседование и дальнейшая работа возможны удаленно с помощью видеосвязи”.

4. Преимущества компании

Некоторые работодатели во время пандемии смогли не только удержаться на плаву, но и увеличить эффективность бизнеса, о чем сегодня транслируют кандидатам. Рост в условиях неопределенности как признак стабильности компании.

Примеры: 

• “Даже в период самоизоляции и коронавируса наши клиенты продолжают работать, а значит у нас огромные ниши для развития”.
• “С нами не страшен коронавирус и мировой кризис”.

В предложениях о работе так же подчеркивается проявление заботы о сотрудниках – важной составляющей социальной ответственности бизнеса:

• “Сегодня, когда мир учится жить с беспрецедентной опасностью для здоровья, вызванной COVID-19 (коронавирусом), безопасность наших сотрудников, в том числе и потенциальных приобретает для нас ещё более важное значение.
• “Все наши сотрудники переведены на формат удалённой работы, тщательно проинструктированы по профилактике возможности заражения, настроен удалённый доступ по безопасным каналам связи, выстроен эффективный алгоритм взаимодействия с коллегами и руководством”.

5. Тестирование сотрудников.

Учитывая современные реалии, все больше компаний готовы тестировать сотрудников на COVID-19 за корпоративный счет:

• “По приезде в Сосновый Бор сдается анализ на COVID-19 (бесплатно)”.
• “Все наши работники ЗДОРОВЫ! Делаем тест на коронавирус при трудоустройстве! Установлены тепловизоры, бактерицидные лампы на месте проживания”.
• “Готовность пройти тест на коронавирус после предложения о работе” – в требованиях.

Коронавирус в резюме

В резюме, как и в вакансиях, коронавирус чаще всего упоминают представители сферы медицины и фармацевтики – 17% от всех резюме, где в тексте можно найти COVID-19 в разных регионах Северо-Запада в марте-июне 2020 года. Есть аналогичные отсылки и в резюме ИТ-специалистов (13%), топ-менеджеров и руководителей среднего звена (9%), маркетологов (9%), работников сферы продаж (8%), начинающих специалистов (8%), административного персонала (7%) и HR-менеджеров (4%).

Соискатели пишут о коронавирусе в разных разделах резюме — в опыте работы, образовании, ключевых навыках, а также в дополнительной информации о себе. Есть примеры, когда кандидаты из наиболее пострадавших от коронакризиса отраслей создают дополнительные резюме разнорабочих, поскольку в привычных для них сферах перспектив для трудоустройства пока нет.

Упоминания о COVID-19 в резюме жителей СЗФО условно можно объединить в пять групп:

1. Вирус, как причина потери прежней работы и поиска новой:

• “К сожалению пришлось покинуть проект и вернуться в Санкт-Петербург из-за закрытия проекта в связи с COVID-19”.
• “В простое весь июнь, а может быть, и июль, поэтому хочу сменить сферу деятельности”.
• “Проект приостановлен в связи с истерией коронавируса”.
• “Причина поиска работы – сложная финансовая ситуация на нынешней работе в связи с короновирусной инфекцией COVID-19”.
• “Причина увольнения – сокращение з/п, штата и объёма перевозок в связи с эпидемией коронавируса.
• “Потерял работу в связи с сокращением штата, поспособствовала эпидемия. Из-за пандемии COVID-19 лишился основного источника дохода”.
• “В связи с пандемией коронавируса приняла решение вернуться в Россию”.

2. Опыт работы и достижения:

3. Дополнительное образование.

4. Волонтерская деятельность:

• “Состою в волонтерском движении "Помощь пожилым людям в экстренной ситуации (коронавирус)".

5. Информация о соискателях:

• “Без проблем по здоровью, коронавирусом не болел”.
• “Не боюсь коронавируса, но руки мою регулярно — потому что лучшее лечение — это профилактика”.
• “До COVID-19 любила проходила разнообразные квесты”.