К счастью или сожалению, но на работу в двадцать первом веке, сил уходит очень много, но что нельзя сказать об полноценном отдыхе. Любой умный человек или даже быть точнее офисный сотрудник, который хочет идти по жизни не только далеко, но и легко, умеет извлечь выгоду абсолютно из любой ситуации.
Наверняка, многим заместителям или личным секретарям, хорошо знакома такая тема как аренда конференц-зала, организация телемостов и бизнес встреч. Но организовать праздник внутри коллектива таким образом, чтобы обернуть его в пользу собственного повышения по должности под силу далеко не каждому. И так, при желании извлечь из корпоратива максимальную выгоду, коучинг-тренеры и самые известные мировые спикеры, рекомендуют придерживаться следующих правил:
1) В том случае, если вы лично ответственны за организационные процессы данного мероприятия или хотя немного принимаете в нем участие, лучше всего устроить выездной корпоратив. Это поможет создать приятную и дружескую атмосферу, где все смогут раскрепоститься (в том числе и сам начальник);
2) На случай искусно произнесенных тостов, можно и даже нужно прочесть труды величайшего психолога и психотерапевта Михаила Ефремовича Литвака. Его основная мысль заключается в том, чтобы научиться грамотно угодить своему руководству, но таким образом, чтобы в этот момент не было ущемлённой чувство собственного достоинства, а даже наоборот было приятно лично для самого себя. Процесс такой хитрой и незаметной лести, говорит Литвак, как нельзя кстати при произношении на корпоративе хвалебных речей. В тосте можно упомянуть что угодно, начиная от красивого галстука босса и стильными часами, заканчивая его личными лидерскими качествами.
Не стоит так же забывать, что все мы живые люди и вакантное рабочее место сегодня может быть как занято, так и свободно. Именно поэтому, абсолютно любой грамотный начальник желает поставить на свободу должность такого сотрудника, который ему больше всех запомнился и импонирует в целом как человек.