Что следует знать про аутсорсинг рабочего персонала?

Развитие современного производства, появление инновационных нанотехнологий непременно приводит к различным изменениям в кадровой работе. В связи с этим приходится применять новейшие методы для поиска сотрудников, причем не только квалифицированных, но и работников без квалификации. При подобных обстоятельствах такая современная услуга, как Аутсорсинг рабочего персонала в СПб предоставляет возможность справиться с многочисленными задачами с наименьшими финансовыми растратами. Предприятие приобретает возможность осуществлять рабочий процесс в штатном режиме, без необходимости постоянно отвлекаться на осуществление поисков подходящего работника.

Понятие «аутсорсинг» и «аутсорсинговые услуги» уже не является чем-то неизвестным и непонятным для представителей деловой среды. К аутсорсингу положительно относятся не только крупномасштабные концерны, но также небольшие частные фирмы. Для первой категории потребителей аутсорсинг на предприятии представляет собой возможность осуществлять решение непрофильных задач и проблем, в то же время для второй группы пользователей – это дополнительный либо главный заработок.

Ключевые функции аутсорсинга персонала

Следует сказать, что современные услуги аутсорсинга персонала подразумевают реализацию следующих задач:

1. подбор сотрудников либо рекрутинг – доверенное лицо от предприятия-клиента получает в свое распоряжение работников необходимой квалификации, не тратя, при этом, своего времени на поиски, проведение собеседований, а также на просматривание резюме;
2. кадровое делопроизводство, профессиональное сопровождение любого, предоставленного в распоряжение компании специалиста. Прием нового работника предполагает не просто подписание трудового контракта, но также подразумевает ведение многочисленных отчетов в такие структуры, как ПФС, ФСС, ФНС и прочее. Более того, требуется осуществлять заполнение бланков персонального дела и выполнять многие другие необходимые мероприятия. Если этого не делать вовремя и высококачественно, то предприятию необходимо будет оплачивать множество штрафов;
3. осуществление обязанностей работников бухгалтерии – любому специалисту требуется насчитывать зарплату, принимая во внимание уровень его квалификации, выполняемые рабочие обязанности, премиальные начисления и многое другое. Согласно ФОТ рассчитываются взносы в различные внебюджетные фонды. Крупномасштабное предприятие способно позволить себе держать в своем штате сотрудников квалифицированных бухгалтеров. Однако для малых и средних фирм услуги аутсорсинга персонала – это возможность существенно сэкономить и не растрачиваться на организацию еще одного рабочего места.

Важно также заметить, что аттестация сотрудников, организация повышения их квалификации и обучения – все это требует дополнительных финансовых растрат. Именно поэтому более целесообразно обращаться к услугам профессиональных компаний, нежели создавать в компании отдельное подразделение, которое будет отвечать за переквалификацию специалистов.