Об особенности прекращения деятельности иностранных филиалов

В России основным сектором бизнеса считаются зарубежные компании, работающие как филиал либо представительство. Российское налоговое законодательство они исполняют так же, как и наши предпринимательские субъекты.

Очень часто случаются ситуации, когда ликвидация представительства просто необходима, и в данном случае процесс закрытия значительно отличается от ликвидации местного ООО. Как показывает практика, процесс сопровождают определенные трудности и юридическая специфика.

В том случае, если комиссией принято решение о том, что зарубежное представительство целесообразно закрыть, важно подготовить уведомление для соответствующих органов в письменном виде. В том случае если учредитель принял решение о прекращении деятельности самостоятельно, уведомление направляется в срочном порядке. Для того, чтобы все прошло без проблем и максимально быстро, необходимо подготовить пакет документов, куда будет входить свидетельство о пополнении госреестра, решение о закрытии, разрешение на открытие представительства, аккредитационные документы и документы, подтверждающие факт назначения руководителя.

Закрывая фирму, важно грамотно уволить специалистов. О сокращении их следует официально уведомить за два месяца до предполагаемой даты закрытия компании. После того, как штат будет уволен, организация обязана выплатить компенсацию, которая установлена действующим законодательством. Важно сделать акцент на том, что соблюдение всех без исключения предоставит возможность обойтись без дальнейших разбирательств в суде, которые могут направить недовольные сотрудники.

В том случае, если филиал, который нужно ликвидировать, имеет непогашенные задолженности, он в обязательном порядке должен поставить в известность банк. На протяжении двух месяцев с этого периода кредитные фирмы имеют полное право потребовать долги. Далее учреждение обязано погасить их максимально полно.

Подводя итог вышесказанному, стоит отметить то, что в целом процесс закрытия иностранного представительства очень схожа с подобными действиями, которые касаются отечественных организаций. Отличие заключается лишь в том, что зарубежные филиалы обязательно должны следовать нормам законодательства международного характера.