Вверх
Информационно-аналитический портал
Работаем с 2003 года.

Как убедить руководство, что Вы достойны карьерного роста

подбор персонала

Обзор подготовлен совместно с профессиональными рекрутерами кадрового агентства Натальи Зотовой и партнеров.

Часто наши руководители сомневаются в нас, несмотря на все наши способности и достижения. Что же делать? Как помочь руководителю увидеть в нас подходящую кандидатуру на должность?

Во-первых, не стоит преумалять своих достоинств или умалчивать достижения в работе из-за своей скромности и робости. Для начала необходимо адекватно оценить свои возможности:

  • Результаты и объемы проделанной ранее работы.
  • Вспомните моменты, где Вы проявляли организаторские способности, выполняли общественную работу, брали на себя ответственность за решение сложных задач.
  • Можете упомянуть ваши таланты, например, ораторское искусство, умение убеждать, находить подход к подчиненным.
  • Знание какой-либо дополнительной информации из смежных дисциплин: курсы, знание иностранных языков, образование в целом, также могут быть полезными.
  • PИзвестно, что люди, имеющие увлекательное и развивающее хобби, больше привлекают работодателей.

Важным моментом является то, как Вы сможете преподать эту информацию. Одним из самых простых и доступных способов является отчет, который должен четко и ясно отражать результаты вашей деятельности, без «воды» и преувеличений.

Имеет принципиальное значение Ваш план действий на желаемой руководящей позиции. Так, он должен быть реалистичным, конкретным, продуманным и кратким. Помните, что Вы несете ответственности за свои слова, поэтому не стоит обещать то, в чем Вы не уверены. Лучше будет, если Вы сможете отразить, как именно Вы собираетесь улучшить уже существующий рабочий уклад, повысить эффективность труда, увеличить заинтересованность персонала в труде. Расскажите об инновациях в сфере вашей деятельности и о том, к чему Вы стремитесь, какие компании являются для Вас образцом для подражания. Что из этого Вы бы хотели привнести в работу коллектива, покажите свою эрудированность в данном вопросе. Изучите примеры подобных организаций в мире, их методы работы. Попробуйте завести общение с коллегами из других стран. Хорошим бонусом будет, если у Вас в окружении уже есть знакомые из других организаций такой же сферы, которые смогут Вам посодействовать. Помните, что выполнение всех Ваших планов должно иметь конкретные сроки и результаты.

Не менее полезным будет изучение личности предыдущего руководителя. Если Вы приходите на место, где ранее уже был руководитель, то Вам необходимо изучить его труд: получить как можно больше информации о методах и объемах выполняемой работы, об отношении коллектива к нему. Проанализируйте его деятельность и подумайте, где бы Вы могли ее улучшить, в каких моментах Вы могли бы пойти другим путем. Приведите сравнительный анализ того, что было раньше, и того, как все может изменится с появлением Вас на этой должности. Будьте честны и аккуратны, не перегните палку.

Помните о том, что не всегда возможно убедить работодателя, но всегда стоит попробовать это сделать.

Обзор подготовлен при участии кадрового агентства Натальи Зотовой, а с дополнительной информацией о подборе кадров можно ознакомиться по ссылке.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

ЧертоК взгляд

все итоги

За кулисами политики


все материалы

ПроКино


все обзоры

Жизнь


все материалы

По планете с Ириной Скалиной

все материалы

Кулинарные путешествия


все статьи

Архивы

Апрель 2015 (183)
Март 2015 (182)
Февраль 2015 (136)
Январь 2015 (114)
Декабрь 2014 (164)
Ноябрь 2014 (139)



70 лет Великой Победы

все материалы

Деньги


все материалы
«    Апрель 2015    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 

Верую


все статьи

Общество


все материалы

Разное

все материалы