Что необходимо знать об изменениях в миграционном учете?

Предыдущий год принес огромное количество серьезных изменений в отношении миграционного законодательства. В таких областях, как миграционный учет и допустимая доля иностранного персонала, изменения в кодексе можно назвать революционными. Важно сказать о том, что иностранный работник в российской компании должен принимать эти моменты к сведению в обязательном порядке.

Среди наиболее значимых изменений нелишним будет отметить следующие:

1. запрещается регистрировать иностранных граждан по адресу офисного помещения в том случае, если они проживают в другом месте;
2. допускается регистрировать иностранцев даже в помещениях нежилого типа, но только если они там проживают;
3. за регистрацию без предоставления жилья ответственность уголовного типа расширена и на представителей юрлиц;
4. введено обязательство по подаче уведомления о том, что иностранный работник покинул страну.

Именно по этим причинам подавляющее большинство иностранцев обращается за помощью в частное агентство занятости в Санкт-Петербурге.

В очередной раз снижена допустимая доля иностранцев. Она представляет собой общий процент иностранных граждан, который каждый работодатель имеет возможность содержать в штате. Процент отличается для разных отраслей производства. К примеру, в розничной торговле лекарственными препаратами и торговле в палатках, ларьках и рынках процент в последние годы варьировался в допустимых пределах.