Вверх
Информационно-аналитический портал
Работаем с 2003 года.

Собеседование. Как сделать все правильно

В небольших кампаниях собеседование с кандидатами чаще всего проводят руководители или их заместители. Мы публикуем статью но этой теме, содержащую простыв советы и. рекомендации для непрофессионалов.

Собеседование: инициатива должна быть у вас!

Вполне возможно, что вы, не будучи специалистом по работе с кадрами, вообще не очень разговорчивый человек и не всегда умеете поддерживать беседу. В таком случае процедуру собеседования следует подготовить и расписать заранее, не повторяя вопросов, на которые кандидат уже дал ответы в своей анкете (если ответы не требуют уточнений). Можно делать пометки в специальном опросном листе, однако делать это следует таким образом, чтобы смысл пометок не был понятен кандидату и не вызывал у него излишней нервозности.

Инициатива во время собеседования обязательно должна принадлежать вам. Вы должны получить ответы на все свои вопросы и дать понять собеседнику, что его ответы услышаны и поняты. По возможности следует избегать общих вопросов на которые предполагаются односложные ответы. Не торопите собеседника, если он с трудом подбирает слова, все-таки он должен говорить больше вас. Но и позволять ему слишком отклоняться от темы, углубляться в малозначительные подробности (от волнения такое бывает) тоже не следует. Подробнее о том, как пройти собеседование читайте тут https://vekrosta.info/lp/trening25/.

Обязательно подробно расскажите кандидату о компании о работе, которую вы ему предлагаете, о коллективе. Это важный психологический момент: если вовремя вашего рассказа собеседник не проявит заметного интереса, скорее всего он - неподходящая кандидатура.

В ходе собеседования важно выяснить, является кандидат командным игроком или он по характеру - одиночка, индивидуалист. Сами люди редко умеют правильно оценивать себя в этом плане, поэтому задавать вопросы на такую тему вряд ли имеет смысл. Лучше проследить за тем, как человек рассказывает о своей предыдущей работе: упоминает только себя и своих начальников или говорит о проблемах и успехах, употребляя местоимение «мы». И вообще, насколько часто он в позитивном свете упоминает коллег, сослуживцев. Такого рода наблюдение не только помогает правильно отнести кандидата к «командным» или одиночным игрокам, но и позволят сделать общие выводы о его психологической совместимости с будущим коллективом.

Если мнение о кандидате у вас сложилось уже во время собеседования, и вы приняли решение относительно приёма его на работу, не следует сообщать о нем фазу по завершении беседы. Ваше мнение, после некоторых размышлений или получения дополнительной информации, может измениться. Лучше закончить собеседование так: «Мы известим о своем решении в течение одного-двух дней». И обязательно выполнить своё обещание.











За кулисами политики


все материалы

ПроКино


все обзоры

Жизнь


все материалы

Кулинарные путешествия


все статьи

Литературная гостиная

все материалы

Архивы

Март 2024 (306)
Февраль 2024 (317)
Январь 2024 (319)
Декабрь 2023 (318)
Ноябрь 2023 (335)
Октябрь 2023 (324)







Деньги


все материалы
«    Март 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Спонсор рубрики
"Северодвинский торговый центр"

Верую


все статьи

Общество


все материалы

Разное

все материалы

Реклама



Дополнительные материалы
Полезное

Сетевое издание "Информационное агентство "Руснорд"
Свидетельство СМИ: Эл № ФС77-81713 от 10.11.2021. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес: 163000, Архангельская обл., г. Архангельск, ул. Володарского, д. 14, кв. 114
Учредитель: Черток Л.Л. Главный редактор: Черток Л.Л. E-mail: tchertochok@yandex.ru. Тел. (964) 298-42-20