Трудовой договор - это временное соглашение между двумя сторонами: работником и владельцем компании. Согласно данному договору, работник обязуется выполнять поставленные задания, а руководитель обязывается принимать работу и выплачивать за нее вознаграждение.

Документ может быть подписан на разный по длительности период. В частности, есть трудовые договора бессрочные, то есть они заключаются на неопределенный срок, как правило, - на весь период трудоустройства. Также подписывают трудовые договора на определенный срок, который предварительно согласовывается двумя сторонами. Трудовым договором также оформляются обязательства по выполнению определенного количества работ, при этом указывается время, за которое работник будет выполнять указанные работы.

Заключение срочного договора уместно, когда работодатель берет на работу сотрудника на определенный срок. По истечению срока трудовые отношения прекращаются. Для того, чтобы продолжить официальное трудоустройство, необходимо подписать новый документ.

Таким образом, с работником можно заключать несколько соглашений, при этом каждый раз корректировать пункты, в частности, формировать новые функции и задания.
Продление происходит по двум схемам:
1) автоматическое продление трудовых отношений, в случае если в договоре прописано, что прекращение сотрудничества происходит при разрыве трудового договора.
2) подписание нового договора. Дата нового договора должна начинаться с даты окончания предыдущего договора.

Все составленные срочные трудовые договора должны содержать информацию о месте составления документа и дате. В документе должны прописываться фамилия, имя и отчество работника, а также сведения о работодателе, в частности адрес и контактные данные.
Если работодателем является физическое лицо, необходимо указывать индивидуальный налоговый номер и адрес проживания. Если трудовой договор подписывается с организацией, то представителем организации может выступать генеральный директор, а основанием, которое дает ему такие полномочия, является положение организаций или устав.

Если работодателем является физическое лицо, которое не является частным предпринимателем, то в договоре вносятся только паспортные данные работодателя и работника.

Условия труда регулируется ТК РФ, поэтому в договоре не должно быть требований, нарушающих действующее законодательство. Описание трудовой функции поможет в будущем работнику разобраться с перечнем работ, которые он должен выполнять. Если в документе не прописаны должностные обязанности, необходимо прикрепить должностную инструкцию, в которой эти обязанности будут прописаны.